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Animateur-ice - Accompagnateur-ice Installation (H/F) 15 - AURILLAC
Offre n° 176MLPF
Animateur-ice - Accompagnateur-ice Installation (H/F)
15 - AURILLAC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 juin 2024
Missions : L'animateur-rice travaille en lien étroit avec le Conseil d'administration et les autres salariées de l'association, ainsi que ses partenaires, pour assurer les missions suivantes . Accompagner les porteurs de projet dans leur installation - Accompagnement individuel de porteurs de projet dans l'émergence et la structuration de leur projet d'installation - Accompagnement collectif de porteurs de projet : animation d'accueils collectifs ; organisation et animation de formations collectives courtes sur les thématiques liées à l'installation agricole - Participation à la mise en place d'un espace-test en archipel sur le territoire (sensibilisation, repérage de lieux test, accompagnement de testeurs en lien avec la couveuse régionale). Mettre en place des événements et temps d'échanges - Mise en place et animation de journées collectives, visites, mise en réseau. - Interventions de sensibilisation à l'agriculture paysanne en lycée agricole ou dans d'autres contextes. Structurer l'action de l'association sur les questions d'installation-transmission - Participation aux dynamiques locales et régionales sur l'installation : ADEAR d'Auvergne-Rhône-Alpes, réseau CELAVAR (réunions, participation à des journées de mutualisation, suivi des projets communs et de la gouvernance de ces collectifs) - Travail en partenariat avec les acteurs du territoire (notamment collectivités locales), montage de nouveaux projets et recherche de financements. Accompagner l'émergence d'une dynamique « Genre » - Organisation de temps d'échange spécifiques auprès des paysannes et porteuses de projet de notre réseau. La dynamique sur cette thématique est naissante, aussi la personne aura à concevoir un programme d'actions répondant aux besoins identifiés. Accompagner les projets transversaux - Organisation de formations collectives sur des thématiques techniques ou transversales - D'autres projets pourront être développés, selon l'évolution des financements et les besoins identifiés sur le territoire. Volet administratif et financier lié à la gestion du poste (environ 20 % du temps de travail total) - Réponse aux appels à projet, suivi administratif et financier des dossiers de subvention - Gestion des dossiers de financement VIVEA (fonds de formation des agriculteurs) et du CPF (Compte Personnel de Formation) Participer à la gestion et l'animation de l'association (30 % du temps de travail total) : L'ensemble de l'équipe salariée se répartit les différentes missions de la vie de l'association : - Participation à la gestion administrative et financière - Travailler sur le montage et le suivi financier des projets de l'association, sur la veille et la recherche de financement de façon globale - Contribuer au fonctionnement interne (conseil d'administration, AG.) et à l'animation générale de l'association (dynamique bénévole, lien avec les partenaires.) - Communication : site internet, lettre d'information électronique, journal co-édité avec la Confédération Paysanne du Cantal. Date limite des candidatures : 15 juillet Entretiens à prévoir la semaine du 5 août Prise de poste le 4 novembre
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2271.41 Euros à 2442.69 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents économie agricole
Compétences
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCette compétence est indispensable
- Maîtrise de l’outil informatiqueCette compétence est indispensable
- Organiser, coordonner un événementCette compétence est indispensable
- Planifier les étapes d'un projetCette compétence est indispensable
- Réaliser le suivi d'un projetCette compétence est indispensable
- Techniques pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Concevoir un programme de formation
- Développer un partenariat de recherche avec des acteur locaux
- Identifier des risques financiers liés à un projet
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser le travail d'une équipe
- Sensibiliser un public
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des organisations professionnelles
Entreprise
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