Dans le cadre des orientations des politiques publiques et du projet associatif, et dans le respect des réglementations en vigueur, conformément à la délégation de pouvoirs qui lui est accordée, il/elle pilote et supervise dans ses aspects techniques, administratifs, financiers, humains, et commerciaux le cas échéant, une ou des structures développant des activités sociales, médico-sociales sanitaires, ou de formation professionnelle, afin de garantir une réponse accompagnée dans une dynamique inclusive et de transformation de l'offre de service. 1 Pilotage et supervision de l'offre médicosociale : - Organise l'élaboration du projet d'établissement et conduit ledit projet dans une dynamique de co-construction avec les diverses parties prenantes - Garantit les conditions de mise en œuvre des projets personnalisés et de l'accompagnement - Veille au respect des droits des personnes et de leurs familles, à leur expression et à leur participation à la vie de la structure - Garantit le respect des mesures d'hygiène et de sécurité des biens et des personnes - Prononce les admissions et les fins d'accompagnement en lien avec la Direction générale 2) Pilotage et supervision de la démarche qualité des pratiques : - Veille et garantit la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement) - Met en œuvre les démarches d'évaluation et de certification 3) Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation des équipes - Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines - Coordonne l'activité pluridisciplinaire au travers de l'équipe encadrante - Veille au bon climat social - Garantit la qualité de vie et des conditions de Travail (QVCT) 4) Pilotage et supervision de la gestion budgétaire, financière et logistique - Participe à l'élaboration des ERRD et EPRD et à leur négociation, contrôle leur réalisation, en maitrise les écarts et suit l'utilisation des ressources - Supervise le bilan d'activité de la/des structure(s) et identifie les axes d'évolution - Rédige le rapport annuel de fonctionnement - Définit et contrôle les investissements prioritaires, l'entretien des infrastructures et l'organisation des interventions 5) Représentation et promotion - Assure la représentation de la structure auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs - Initie et entretient des partenariats et développe le travail en réseau sur son territoire - Mène des actions de communication et de promotion Domaines de connaissances : - Connaissance du champ médico-social et des TSA - Techniques éducatives et d'animations adaptées à l'âge et aux difficultés des profils des personnes accompagnées - Cadre organisationnel, documents et outils institutionnels. - Contexte règlementaire et juridique du secteur médico-social. - Management d'équipe Diplômes et autres prérequis : Niveau 7 : CAFDES - Master