Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un pôle dédié à nos activités de production de services dans lequel vous garantirez l'application de la politique RH et aiderez les managers à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. A ce titre, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : Gestion des ressources humaines Déploiement du plan de formation Contrôle du respect des dispositions législatives, règlementaires, conventionnelles et des accords d'entreprise Gestion des dossiers individuels (disciplinaire, licenciement...) Mise en place, suivi et analyse des indicateurs RH Participation active à l'amélioration des conditions de travail des équipes Diffusion des informations RH sur votre périmètre Maintien d'un climat social propice aux échanges constructifs Conseil et support auprès des opérationnels Déploiement de la politique RH et accompagnement des managers dans l'application du droit du travail et le développement de leurs équipes Réponses aux demandes des salariés sur tous les volets RH (législation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, relations sociales.) Mise en place et suivi des procédures RH. Vous participerez également à des projets RH transverses. De formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines et/ou en droit social, vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste RH généraliste, de préférence dans un environnement de production. Volontaire et force de proposition, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et faites preuve d'écoute tout en étant garant de la politique RH de l'entreprise. Votre adaptabilité, votre rigueur et votre réactivité seront les clés de notre réussite commune. Un parcours riche et évolutif s'offre aux collaborateurs qui nous rejoignent ! Veuillez noter que le générique est rédigé au masculin afin d'alléger le texte. Nous encourageons la diversité et invitons toutes personnes possédant les compétences mentionnées dans cette offre de poste à soumettre leur candidature.