il (elle) aura les missions suivantes : Valoriser l'image des entreprises, assurer sa présence sur le web et générer des visites qualifiés (clients, candidats, fournisseurs), les réseaux sociaux, en concevant et en mettant en œuvre des actions de communication, principalement on-line, en s'appuyant sur les outils e-marketing:             Création de contenu : -          Produire l'ensemble des contenus numériques et multimédias (rédactionnels, visuels, photos, vidéos) et les diffuser avec une approche cross-canal (Site internet, Réseaux sociaux, sites de recrutement en ligne, newsletter, emailing..) -          Créer ou mettre à jour les différents supports de communication Community management : - Animer des réseaux sociaux (Facebook et Linkedin principalement) dans le but de faire vivre et grandir la communauté - Planifier et centraliser des diffusions - Mesurer et analyser des retombées Marketing digital : -          Créer, envoyer et tracking des newsletters, emailing -          Gérer les contrats et budgets publicitaires on-line (sites de recherches d'emploi) Web: -         Gérer le site  pour en faire un point de contact efficace de la stratégie cross-canal  -          Optimiser le référencement naturel des sites en les alimentant régulièrement -          Analyser et mesurer les audiences et trafics sur les différents médias Occasionnellement : -          Participer à la définition de la stratégie de communication et mettre en place un plan média -          Maintenir la relation presse : communiqués de presse Participer à l'organisation et à la couverture d'événements> Niveau d'étude : BAC+3 à bac +5 > Diplôme : communication > Expérience exigée : 5 à 10 ans > Compétences requises : -solides compétences éditoriales tant rédactionnelles que dans l'usage de la vidéo et de la photographie et de la création graphique -Maîtrise des différents leviers marketing web et mobile -Solides connaissances des problématiques d'animation et d'optimisation de sites web et du Community Management ainsi que des réseaux sociaux Facebook et Linkedin. - La connaissance de l'e-recrutement ou une expérience RH serait un plus - Maîtrise des outils de gestion de publicités   >Qualités requises : -Polyvalence, réactivité et autonomie -Capacité à analyser les besoins en lien avec les opérationnels  -Curieux (se) et créatif (ve) -Rigoureux et doté(e)d'une bonne capacité d'anticipation et d'adaptation