Descriptif du poste: Nous recherchons en CDI un Coordinateur(trice) des relations CMCAS chargé(e) d'organiser et de faire vivre les relations entre les différentes CMCAS (Caisses Mutuelles Complémentaires et d'Actions Sociales), leurs dirigeants politiques, opérationnels et les services de la Mutuelle. Ceci afin de permettre la meilleure qualité de service, de développer les actions sanitaires et solidaires auprès des adhérents CSMR et de créer une relation mutualiste durable entre nos partenaires et la Mutuelle. VOUS ALLEZ... - Piloter les relations entre les CMCAS et les services de la Mutuelle : recenser les différentes demandes, les transmettre aux services concernés, remonter l'information et proposer des adaptations au sein de l'entreprise concernant la gestion de ce portefeuille - Proposer puis piloter et coordonner les réponses stratégiques de l'entreprise dans la conduite des relations de ce contrat spécifique - Veiller à la communication et à la promotion des services de la mutuelle (sites internet, page Facebook, application CMCAS, etc.) - Coordonner et accompagner les CMCAS dans les relations avec la mutuelle pour le traitement de leur public en demande du Fond Social géré par la mutuelle - Coordonner et organiser les actions de prévention, les projets ESS et les partenariats en relation avec les CMCAS et réaliser le suivi de ces mêmes actions - Valoriser les besoins des CMCAS auprès des services concernés de la Mutuelle - Réaliser des adhésions L'EQUIPE ... Vous évoluerez au sein de l'équipe prévention santé, actions militantes et partenariats, composée de 12 personnes, pilotée par Pierre, mutualiste engagé Profil recherché: VOUS ETES... - Expérimenté(e) dans la gestion et le pilotage de projet - Capable de prospecter et vendre - Doté(e) d'une expérience dans l'organisation événementielle - Sensible à évoluer dans l'univers de la Prévention / Protection  Sociale - Mobile et disponible pour des déplacements fréquents France entière CE QUE L'ON OFFRE ... Une rémunération entre 35 000euros et 42 000euros bruts annuels Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possible à définir avec votre manager De la flexibilité avec le choix d'un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec son manager et des RTT supplémentaires pour les choix de +35H ainsi qu'une plage horaire flexible MAIS AUSSI... Evidemment, une mutuelle avantageuse, prise en charge à 75% par Solimut ainsi qu'une prévoyance 5 semaines de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sportif etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc. Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien RH avec une recruteuse Un entretien avec votre manager direct, Pierre Lorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1 mois), avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape. Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination