Descriptif du poste: Développer vos compétences pour faire face aux défis énergétiques d'aujourd'hui et de demain ? Proposer de nouvelles solutions, améliorer, créer sont autant de mots qui résonnent en vous ?  Alors, rejoignez le Groupe Coriance en tant que Chef(fe) de Service Paie et de Contrôle de Gestion Sociale à Noisy-le-Grand (93) en CDI chez le Groupe Coriance.  En intégrant notre Groupe, vous plongez au cœur d'une aventure collective ambitieuse, dévouée aux énergies vertes et à un avenir durable. Portées fièrement par plus de 500 collaborateurs, nos valeurs : l'esprit d'équipe, l'excellence, l'audace et l'engagement incarnent notre identité. Ces valeurs incarnent notre identité et nous guident dans la création de solutions novatrices visant à promouvoir la transition écologique des territoires tout en luttant contre la précarité énergétique grâce au développement des réseaux de chaleur et de froid urbains. Si vous souhaitez construire les réseaux éco-responsables de demain, votre carrière évolue avec nous.  Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Service Paie et de Contrôle de Gestion Sociale à en CDI. Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humains. Vous intégrez une équipe d'une vingtaine de collaborateurs et managez une équipe de deux collaboratrices. Vous intervenez sur la gestion de la paie et le contrôle de gestion sociale (budget et reporting de la masse salariale). En qualité de Chef(fe) de Service Paie et de Contrôle de Gestion Sociale de vous assurez la supervision de l'administration du personnel (contrats de travail et autres formalités administratives) et de la paie (approximativement 550 bulletins par mois passant par un contrôle des éléments variables et un cadrage Paie/Comptabilité). Vous aurez également en charge l'établissement et le suivi du budget relatif à la masse salariale. A ce titre, en liaison étroite avec la Direction de l'entreprise et le contrôle de gestion, vous épaulerez le DRH pour établir les budgets RH selon les hypothèses de développement de l'entreprise et participerez aux diverses étapes de validation et de mise à jour de ce budget.  Vous serez également responsable d'établir à destination des managers de l'entreprise un reporting clair et efficace leur permettant de suivre les indicateurs essentiels relatifs à leurs équipes (ETP- masses salariales détaillées - heures supplémentaires -turnover et absentéisme).   Enfin, vous piloterez la masse salariale de l'entreprise en établissant des analyses détaillées sur les écarts constatés (effets volume/prix etc.) en apportant à la Direction toutes explications sur les évolutions constatées. Vous serez également amené à participer à divers projets RH liés au développement rapide de l'entreprise (santé au travail/ structuration des divers process/  People R Profil recherché: Pour vous épanouir chez Coriance :   Vous êtes issu(e) d'une formation RH, paie, ou gestion. Vous possédez une expérience d'au moins 5 ans en management d'équipe. Vous êtes expert(e) en paie et administration du personnel. Vous possédez une expérience significative en SIRH GTA via le logiciel Teams RH de CEGEDIM, ou autre. Vous maîtrisez nécessairement : les logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, Power Point etc.). Vous possédez une bonne connaissance de la législation sociale. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer et motiver une équipe. Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Vous êtes un(e) leader inspirant(e) doté(e) d'une force de proposition et prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Vous souhaitez bâtir un avenir énergétique plus durable et vous réaliser au côté d'une équipe de professionnels passionnés ? Vous souhaitez partager votre énergie au sein du Groupe Coriance ? Postulez.