Diplôme ou niveau requis - Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social - Titulaire du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou autre diplôme du même niveau. - Titulaire du permis B en cours de validité - Expérience en service social hospitalier obligatoire - Décret du 30 janvier 2019 portant statut particulier du corps des CSE de la FP - Cinq ans de services effectifs en tant qu'Assistant de service social. Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques - N+1 : Directeur des finances - N+2 : Directeur d'établissement Liaisons fonctionnelles Médecins, cadres de santé supérieurs, cadres de santé des unités infirmières et aides-soignants des unités hospitalisation, service des admissions et des finances. Présentation de l'unité Localisation du service social Le service social se situe sur plusieurs sites en fonction du lieu d'activité : - Pour les services MCO du CH de Saint Quentin, les bureaux sont regroupés au niveau 3 du bloc administratif. - Pour la psychiatrie, les bureaux sont regroupés au centre de psychothérapie. - Pour les services MCO du CH de Chauny, les bureaux sont regroupés au niveau 1 du bâtiment de chirurgie ambulatoire. Constitution des équipes 1 cadre socio-éducatif 1 secrétaire à SQ et 1 secrétaire à Chauny. 9 assistantes sociales affectées aux soins généraux du CHSQ 3 assistantes sociales pour le secteur psychiatrie adulte 2 assistantes sociales pour le CH de Chauny Conditions d'exercices et particularités du poste Travail en semaine (jours ouvrés) et en journée Technologies utilisées Bureautique et Informatique Missions principales Gestion des ressources humaines Assurer l'encadrement de l'équipe sociale des CH Participer au recrutement des assistants sociaux en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Proposer les affectations à la DRH et à la direction. Organiser et gérer les plannings des assistants sociaux. Assurer la répartition de la charge de travail Planifier les entretiens annuels d'évaluation. Évaluer les pratiques professionnelles et recenser les besoins en formation Elaborer et proposer le plan de formation Conseil technique Conseiller les assistants sociaux notamment lors des situations sociales ou médico-sociales complexes Accompagner les assistants sociaux lors de la rédaction des écrits professionnels spécifiques (Procureur, Juge, CRIP .) Veiller au respect de la déontologie professionnelle et initier des réflexions dans un souci de qualité des prises en charge. Collaborer à l'exercice des missions sociales de l'hôpital en participant à l'élaboration du projet d'établissement et en participant à des réunions institutionnelles. Encadrement et Animation Fédérer son équipe autour de la politique institutionnelle et du projet d'établissement. Organiser et animer les réunions de service et les groupes de travail. Suivre la réalisation et la qualité du travail et proposer des solutions d'amélioration. Elaborer le rapport d'activité du service social à partir du DSI (Dossier Social Informatisé) et du recueil des informations en effectuant les statistiques du service social. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'outils de travail (dossier social informatisé, statistiques, indicateurs et critères d'appel ...) Veiller au bon fonctionnement des équipements du service et à l'adéquation des locaux Constituer et diffuser une documentation sociale Communication - Interface Représenter le centre hospitalier auprès d'instances ou institutions extra hospitalières en lien avec les champs d'actions du Service Social (Permanence d'accès aux soins de santé (PASS) - Contrat Local de Santé - Conseil Départemental - ARS - NEURODEV- MDPH - CPAM - CARSAT..) Informer l'équipe de l'actualité liée aux projets institutionnels. Relayer l'information nécessaire au bo