Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F) 70 - FOUGEROLLES
Offre n° 179SJSN
Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F)
70 - FOUGEROLLES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 septembre 2024
PROFIL RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Il/elle a un large éventail de tâches qui englobent toutes les questions de personnel dans l'entreprise. Celles-ci vont de la gestion de la paie et des charges sociales à la planification des besoins en personnel. Le responsable RH prend en charge l'employé dès le début en s'occupant de l'embauche, du salaire, des mesures de formation continue et en garantissant le bon déroulement du processus. Dans les évaluations des employés, les souhaits et suggestions de l'employé sont mis en évidence et des négociations salariales sont menées. Ceux-ci aident le responsable des ressources humaines à créer une atmosphère de travail souhaitable et à maintenir la motivation des employés. FONCTIONS & ROLE Le Responsable des Ressources Humaines prend la responsabilité de la fonction RH de deux entités (FujiSeal France et FujiSeal Europe) situées en France Cette fonction comporte un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l'entité gérée et de sa population. Les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes : - Réaliser la production des informations nécessaires au calcul de la paie ( environ 70 salariés) et à l'établissement des déclarations (URSSAF .) effectuée à l'aide de l'outil informatique existant, en respectant les délais impartis. - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, .), - Superviser la gestion administrative du personnel réalisée par une assistante administrative RH à mi-temps - Elaborer ou fait évoluer les procédures, les tableaux de bords, les outils d'analyses statistiques et les études ponctuelles de gestion du personnel. - Analyser les besoins en formation du personnel et répondre selon les besoins du service - Elaborer les contrats de travail - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure - Mettre en place les élections des représentants du personnel - Application des mesures disciplinaires dans le respect du règlement intérieur - Accueillir les nouveaux salariés et s'assure de leur intégration dans la structure - Réaliser les études annuelles : l'égalité professionnelle H/F , . - Préparer en collaboration avec les services concernés les « Jobs descriptifs » - Réaliser les entretiens professionnels tous les deux ans et en élaborer une synthèse - Coordonner les entretiens individuels et en élaborer une synthèse - Participer aux réunions Management, de production, de Team Leader - Préparer et tenir les réunions CSE et autres obligations de consultation - Préparer et tenir les Négociations Annuelles Obligatoires - Coordonner l'ensemble des activités liées aux projets RH. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre, - Assurer un reporting RH régulier vers la DRH Régionale et Groupe - Mise en œuvre de la politique RH sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH du groupe. Les compétences humaines - L'écoute - La bonne communication orale et écrite (Français et Anglais) - Être force de proposition et de conviction - La compréhension - La capacité d'adaptation - Le sens de la discrétion et de la confidentialité Les compétences professionnelles - Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, paie, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, . - Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines - Bonne maîtrise de la langue Anglaise (parlée, écrite)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 43000.0 Euros à 46000.0 Euros sur 13.0 mois
- Chèque repas
- Mutuelle
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
- Conseiller des responsables de service
- Définir des opérations de recrutement
- Gérer les carrières
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Établir un reporting social
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Fabrication d'emballages en matières plastiques
Entreprise
FUJI SEAL FRANCE S.A.S.
50 à 99 salariés
Mme CARINE VAULOT
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