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Gestionnaire Carrière et Paie (H/F) 75 - PARIS 05
Offre n° 179SYSR
Gestionnaire Carrière et Paie (H/F)
75 - PARIS 05 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 septembre 2024
Au sein du service des ressources humaines, sous l'autorité de l'Adjoint /e DRH, responsable du pôle carrière-paie et masse salariale et en étroite collaboration avec le/la Coordinateur/rice Paie-SIRH, le/la gestionnaire aura pour mission de mettre en œuvre l'ensemble du processus de carrière et de paie en gestion intégrée. Activités principales : I Gestion de la carrière : - Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (déroulement de carrière, positions, cessation d'activité, dispositif des emplois, suivi des contrats en cours etc.), et assurer le suivi des dossiers. - Informer les agents sur leur situation administrative et leur carrière en lien avec les responsables de service/directeurs d'unité de gestion. - Instruire les dossiers en lien avec le comité médical (congés de longue maladie, longue durée, grave maladie etc.). - Saisir et mettre en forme des documents divers (courriers, certificats administratifs .). - Mise à jour des tableaux de suivi divers II Gestion Paie : - Etablir la paie des personnels fonctionnaires et contractuels - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie via le logiciel de paie Pléiades. - Saisir les éléments variables de paie (saisie individuelle ou saisie collective). - Assurer le lancement et le contrôle des opérations de la paie. - Imprimer l'ensemble des états d'après paie - Imprimer et diffuser les bulletins de paie - Accueillir et renseigner les agents III Gestion des campagnes collectives : - Préparer les opérations relatives aux tableaux d'avancement, listes d'aptitude, entretiens professionnels des personnels administratifs, et assurer le suivi des notations des personnels ouvriers. Savoirs : - Organisation du système éducatif (ENESR), - Connaissance des principes généraux RH et paye de la Fonction Publique d'Etat. - Connaissance des règlements et procédures de gestion des personnels (Dapoous, ATOSS). - Connaissance des textes relatifs aux régimes indemnitaires. - Capacité à appliquer les processus et procédures RH. - Capacité à utiliser les logiciels de paie (SIRH pléiades). Savoir-être : - Faculté d'adaptation. - Sens de l'organisation. - Aptitudes à l'explication et à la transmission d'informations. - Compétences relationnelles. - Aptitudes rédactionnelles. - Rigueur / Fiabilité. - Sens de la confidentialité.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1767.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois
- Restauration
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents - Gestionnaire Paie Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
- Gestion de la payeCette compétence est indispensable
- Logiciel de paieCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
- Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Gérer son stress
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
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