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Inspecteur Analyste-AMOA-SAP gestion admin/suivi de projet (H/F) 75 - PARIS 20
Offre n° 179WKYR
Inspecteur Analyste-AMOA-SAP gestion admin/suivi de projet (H/F)
75 - PARIS 20 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 août 2024
ATTENTION, pour postuler : adresser exclusivement votre candidature sur le site de Passerelles :https://www.passerelles.economie.gouv.fr/offre-de-emploi/emploi-inspecteur-analyste-amoa-environnement-sap-gestion-administrative-et-suivi-de-projet-h-f_18863.aspx Au sein du Pôle Pilotage et Ressources, le service des ressources informatiques (SRI) met en œuvre le partenariat informatique formalisé par conventions entre la DGFiP et l'AP-HP, dans le respect de l'organisation et des compétences de la Direction du Service Numérique (DSN) de l'AP-HP en matière d'exploitation, de développement, de sécurité ou de protection des données. Le SRI représente la direction dans les instances mises en place dans le cadre de la gouvernance du système d'information de gestion partagé avec l'ordonnateur (EIFEL). Il assure la supervision de l'ensemble des processus du comptable public au sein du système d'information et pilote les interventions qui leur sont associées. Au titre d'assistance à maîtrise d'ouvrage, il coordonne les travaux de la maîtrise d'ouvrage des projets assurée par les services de la Direction en matière de recouvrement, numérique, dépense et comptabilité, de production du compte financier, moyens de paiement et gestion des hébergés. En liaison avec la DSN de l'AP-HP et le service des systèmes d'information (SSI) de la DGFiP, il recense les besoins de la Direction, propose les maintenances et développements induits, contribue à la rédaction des cahiers des charges et, le cas échéant, à leur évaluation financière, participe à la recette et à la mise en production des évolutions précitées. Il assure la communication adaptée aux différents publics, notamment par la documentation des projets et la production de manuels utilisateurs. Composition du service : Le SRI est dirigé par un inspecteur divisionnaire hors classe et comprend huit agents affectés au sein de deux sections : Section technique : un cadre A et 4 quatre cadres B (deux programmeurs & deux PAU) Section AMOA : trois cadres A. Missions principales : Analyse et rédaction des expressions de besoins émanant des services métiers ; Suivi administratif de projet, plan d'actions, tableaux de bord, communication ; Pilotage du recettage et des tests de non régression dans le cadre de la migration en cours de notre SI vers S/4HANA ; Soutien aux pôles métiers dans le cadre des requêtages et restitutions sur le SI Le télétravail est pratiqué de manière ponctuelle ; l'appropriation en présentiel des différents process informatiques de la direction est un prérequis indispensable
- Type de contrat
-
CDD - 36 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Selon grille fonction publique
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateursCette compétence est indispensable
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintesCette compétence est indispensable
- Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
- Comptabilité généraleCette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SICette compétence est indispensable
- Déterminer des mesures correctivesCette compétence est indispensable
- Planifier les étapes d'un projetCette compétence est indispensable
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)Cette compétence est indispensable
- Promouvoir une proposition, un projetCette compétence est indispensable
- Recueillir et analyser les besoins clientCette compétence est indispensable
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniquesCette compétence est indispensable
- Évaluer une situation à risquesCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
DSFIP-AP-HP
200 à 249 salariés
- Site internet
- https://www.economie.gouv.fr/recrutement
Comptant 100 000 agents, la DGFIP est présente sur l'ensemble du territoire, au plus près de ses usagers. Elle recrute chaque année plus de 3 500 personnes. Ses missions sont variées : gestion des recettes et dépenses de l'État et des collectivités territoriales, tenue des comptes publics, lutte contre la fraude fiscale, représentant de l'État propriétaire. Elle s'est engagée depuis plusieurs années dans de nombreux chantiers de modernisation en vue de renforcer sa qualité de service.
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