Responsable recrutement et accompagnement des parcours (H/F) 92 - VANVES
Offre n° 179WYJD
Responsable recrutement et accompagnement des parcours (H/F)
92 - VANVES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 septembre 2024
Catégorie : A (IGE, AAE) Groupe RIFSEEP : 2 Emploi type : J2D51 Effectifs : Réseau de 13 000 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 175 postes au Cnous. Domaine d'activité : Opérateur « vie étudiante ». Missions du réseau des œuvres : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux. Au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation (SDRHF) du Cnous, le/la responsable du recrutement et accompagnement des parcours est placé.e sous la responsabilité de la Cheffe du département gestion du personnel du Cnous, encadre une personne de catégorie A, et réalise son entretien annuel. Recrutement : L'agent.e assure l'organisation et la mise en œuvre du processus de recrutement du Cnous et pour les emplois fonctionnels du réseau. Piloter le processus de recrutement et développer le processus d'accueil et d'intégration des agents Conseiller et accompagner les responsables et les services dans l'ensemble du processus de recrutement Assurer la publicité des postes vacants du Cnous Analyser les candidatures et les profils des candidats, sourcing Conduire les entretiens en lien avec les services recruteurs Proposer les simulations financières afférentes Constituer les dossiers de recrutement (dossier administratif, déclaration d'intérêts.) Prévenir les contentieux en matière de recrutement Développer la marque employeur du Cnous et participer au déploiement du nouvel outil de gestion des candidatures auprès des 26 Crous Piloter le recrutement des emplois fonctionnels du réseau des œuvres (DG, DA, Agents comptable et AENESR) Contribuer et être force de proposition sur les projets de modernisation des process de gestion des recrutements (outils, process en lien identification des métiers en tension etc.) Piloter la campagne des concours ITRF En lien avec l'activité recrutement/attractivité, il/elle animera également des groupes de travail ou ateliers en séminaire « métiers ». Accompagnement des itinéraires professionnels : Développement des parcours : Piloter la campagne des entretiens professionnels Conseiller et orienter les agents dans leur parcours professionnel et les responsables dans leur mission managériale Participer à l'élaboration des plans d'actions en matière de développement des compétences Formaliser des projets professionnels et mettre en place des mesures d'accompagnement Formation professionnelle : Participer à la construction du plan de formation Mettre en œuvre des actions de formation individuelles et collectives notamment à travers les dispositifs règlementaires (VAE, CFP, CPF.) Assurer l'ingénierie de formation : rédiger des cahiers des charges, suivre les actions et leur évaluation, suivre l'exécution du budget Réaliser un bilan quantitatif et qualitatif Il ou Elle produira également des tableaux de bord de suivi de l'activité (recrutement, accompagnements des parcours). Connaissances : Avoir des connaissances approfondies des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines Détenir des connaissances générales du droit de la formation professionnelle Modes de fonctionnement des administrations publiques Compétences opérationnelles : Technique de conduite d'entretiens Conduire de projets Etablir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions Savoir analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation continue Maîtriser les techniques de rédaction administratives Savoir analyser des données chiffrées et rédiger des documents de synthèse Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion avec de multiples acteurs. Maitriser le pack Office, principalement Excel
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 37H45
- Salaire
- Salaire brut : A partir de 30K€ bruts annuels
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Animer, coordonner une équipe
- GRH
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les ressources humaines
- Outils de planification des ressources humaines
- Recruter et intégrer une personne
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Réaliser une analyse statistique
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de sourcing candidat
- Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Établir une grille de rémunération
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
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