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Offre n° 179XFVV
RESPONSABLE RH (H/F)
36 - Indre
Actualisé le 09 septembre 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
Vous vous demandez quel rôle peut jouer un Responsable Ressources Humaines au sein du Groupe Denormandie ? Suivez nous et venez découvrir cette entreprise de passionnés d'horticulture au cœur du Boischaut Sud et Du Berry. Vous allez rejoindre une entreprise familiale et une équipe investie et tournée vers la qualité et le sens du service client. Pourquoi ont-ils besoin de vous ? En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez le garant de de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Votre objectif : conseiller les opérationnels, superviser la gestion administrative du personnel, s'assurer de la qualité du dialogue social et piloter le développement RH Votre avenir professionnel commence ici : Au sein de l'équipe de direction vous aurez pour missions : Participer à la définition de la stratégie RH : Recueil auprès de la direction les besoins et attentes en termes de problématiques RH Définition des projets et de la politique RH :gestion temps de travail, formation, recrutement, amélioration conditions de travail, rémunération... Veille économique, juridique et sociale Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers : Conseils sur les aspects : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretien d'évaluation, gestion de carrière, rémunération, procédures disciplinaires... Définition et veille sur l'application des procédures RH Administration du personnel et développement RH : Supervision de la paie et de la gestion du personnel (gestion entrées sorties...) Elaboration des tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation...) Garantie de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur...) Gestion de la GEPP Gestion du recrutement Mise en œuvre des entretiens professionnels Animation et négociation avec les partenaires sociaux: Entretien et animation des relations avec les instances représentatives du personnel Organisation des élections des IRP Communication interne et externe: Animation et facilitation de la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés Maintien d'un climat social positif et développement d'une culture d'entreprise Proposition d'organisation d'évènements Dynamisation de la communication externe de l'entreprise (marque employeur...) Pourquoi pas vous ? Aujourd'hui, vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale dynamique et proche de ses collaborateurs ? Vous adorez gérer des projets de A à Z et créer de nouveaux process. Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (minimum bac + 3), vous avez une première expérience réussie au sein d'une PME de 3 à 5 ans Vos amis vous décrivent comme quelqu'un : Force de proposition, De curieux Qui apprécie travailler en équipe, Qui sait s'adapter, Qui est rigoureux Avec un excellent relationnel A savoir ! Salaire : Une rémunération à la hauteur de vos compétences ! Avantages : Salle de restauration sur place, Mutuelle avantageuse Être RRH (F/H) c'est aussi : Gestionnaire Ressources Humaines (F/H), Chargé de Ressources Humaines (F/H), Directeur des Ressources Humaines (F/H).
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Selon l'expérience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Actualiser des documents et fonds documentaires
- Classer des documents
- Réaliser une veille documentaire
- Sélectionner des informations documentaires
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- S'adapter aux changements
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
we are evolution
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Flavien Alexandre
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