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Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM) (H/F) 74 - Saint-Paul-en-Chablais
Offre n° 179XGDP
Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM) (H/F)
74 - Saint-Paul-en-Chablais - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 septembre 2024
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Sous l'autorité du Délégué Territorial, le directeur.trice de l'accueil collectif de mineurs met en œuvre le projet politique enfance jeunesse des 7 communes du plateau du Gavot : Bernex, Champanges, Féternes, Larringes, St Paul en Chablais, Thollon-les-Mémises et Vinzier, dans le cadre d'un marché public. MISSIONS : Accueil de loisirs 3-11 ans Accueil des enfants les mercredis et vacances scolaires, jusqu'à 50 enfants, dans l'école élémentaire de St Paul en Chablais Management des équipes et gestion RH : contrats, recrutement, formation, animation des réunions, gestion des conflits, plannings, entretiens professionnels Élaboration, suivi et évaluation des projets pédagogiques enfance et jeunesse Elaboration des bilans d'activités, animation des comités de pilotage Gestion de la communication externe : aux familles, aux partenaires (réseaux sociaux, site internet, presse, mailing) Gestion des inscriptions et de la facturation familles avec le logiciel d'inscriptions Inoé Elaboration et suivi budgétaire du site, en lien avec les services centraux Léo Lagrange Recherche d'appels à projets et demandes de subventions Participation au réseau métier et aux réunions/séminaires internes à Léo Lagrange Gestion des relations institutionnelles et partenariales (Collectivités, CAF, SDJES, PMI.) Travail ponctuel en soirée et les samedis pour les évènements familles et les réunions de préparation des vacances CONNAISSANCES ET COMPETENCES : Savoirs : Bonne connaissance de l'environnement institutionnel CTG, CAF, SDJES, PEDT, collectivités locales Maîtrise et veille de la règlementation d'un ACM Maîtrise du pack office, internet, outlook Une connaissance du logiciel Inoé serait appréciée Savoirs-faire : Capacité à agir et communiquer face à une situation d'urgence Communiquer pour prévenir les conflits avec les collaborateurs, les familles, les enfants, les partenaires Organiser, animer et évaluer des réunions d'équipe Capacité d'analyse et de synthèse Déléguer, accompagner, former Coordination d'équipes et de projets Savoir faire évoluer ses connaissances Aisance à l'écrit Savoirs-être : Sens de l'accueil, du service public, de l'écoute Sens de l'organisation Respect du secret professionnel Esprit d'initiatives Adaptabilité Capacité de distanciation Faire preuve d'exemplarité
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2415.37 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- Bac ou équivalent - DJEPS Cette formation est indispensable
- Bac ou équivalent - BPJEPS Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Entreprise
LEO LAGRANGE CENTRE EST
200 à 249 salariés
Mme JULIE BAYARD
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