Assistant RH-Formation H/F (H/F) 34 - MONTPELLIER
Offre n° 180LQKH
Assistant RH-Formation H/F (H/F)
34 - MONTPELLIER - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 septembre 2024
CDD 6 mois renouvelable Les missions principales : Au sein de la DRH, l'assistant-e RH formation sera sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable Formation Professionnelle. Il/elle collabore à la gestion quotidienne des formations organisées dans le cadre du Plan de Développement des Compétences et de l'activité d'organisme formateur, et des stages écoles. Il/elle aide l'équipe des Ressources Humaines sur différentes tâches d'administration du personnel. Principales activités : Gestion des formations Mise en œuvre, planification et organisation des formations Réalisation des documents de formation, ouverture de sessions Saisie des actions de formation dans le logiciel métier TalentSoft Saisie des demandes de prise en charge et de remboursement sur l'interface de l'OPCO Classement/Archivage Gestion des Stages Gestion administrative et suivi des conventions de stages avec les écoles/université Suivi des stages et gratifications Participation à l'activité du service Carrière/formation Polyvalence sur les dispositifs carrière et alternance Accueil physique et téléphonique des salariés Les compétences requises : Maîtriser l'outil informatique : Excel, tableurs, bureautique Connaître le fonctionnement de la formation continue Connaître la gestion administrative du personnel Être rigoureux Être méthodique et organisé Avoir une aisance relationnelle dans la communication avec les salariés et les formateurs Avantages : 12 RTT, aide à la mobilité, journée d'accueil des nouveaux arrivants, restaurant du personnel, prestations CSE, mutuelle.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : A partir de 2275 euros brut/mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
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