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Psychologue du travail (H/F) 59 - VALENCIENNES
Offre n° 180TJWW
Psychologue du travail (H/F)
59 - VALENCIENNES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 09 septembre 2024
Missions générales et responsabilités Il met en œuvre les conditions d'une écoute individuelle des agents en difficulté et les oriente si nécessaire vers un suivi psychologique personnalisé au sein d'une structure de soin. Constitution d'un réseau intra et extra hospitalier d'accompagnement. Accompagnement individuel : Accompagnement individuel pour des difficultés personnelles pour un premier entretien et orientation vers des personnes ressources de l'établissement ou vers des professionnels extérieurs. Accompagnement individuel pour des difficultés professionnelles : - souffrance au travail (épuisement professionnel, stress au travail, difficultés de communication et d'intégration, gestion de conflits) - accompagnement au changement de poste, de fonction, de formation, accompagnement à la mobilité ou au reclassement professionnel et prise en charge du deuil professionnel - accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d'encadrement Accompagnement collectif : Travail d'écoute, organisation de temps de paroles collectifs avec les équipes qui le demandent. Éventuelle discussion sur la pertinence et la forme de l'intervention collective par rapport à une demande donnée. Aménagement de temps de parole consacrés à l'analyse des pratiques, à de la régulation d'équipe et de la supervision clinique. Un retour et un plan d'action concernant les problématiques relevées pourrait être présenté à l'encadrement. De manière ponctuelle, le psychologue du travail accompagnera l'agent ou le groupe d'agent dans le cadre de situation d'urgence (agression, décès d'un collègue ). Accompagnement Institutionnel : Le psychologue du travail peut participer aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail, met en œuvre et suit les programmes d'action du CHSCT rentrant dans son champ de compétences. Proposition d'actions à développer : - prévention des addictions - actions de sensibilisation sur des thématiques ciblées par le bilan d'activité annuel (prévention des violences entre professionnels, sensibilisation au handicap, au burn-out, Communication Non Violente entre professionnels, ) - développer les actions d'améliorations de la qualité de vie au travail - participation et intervention aux instances institutionnelles dans son domaine de compétences - participation à des études et projets de recherche (exemple : orsosa, ) Vous intervenez dans le cadre d'un congé parental de 3 mois renouvelable
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H
contrat renouvelable - Salaire
- Salaire brut : SELON PROFIL ET EXPÉRIENCE
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents psychologie travail - ou psychologie sociale Cette formation est indispensable
Compétences
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Psychologie du travail
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
CENTRE HOSPITALIER DE VALENCIENNES
2000 à 4999 salariés
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés travaillant sur plusieurs sites. Avec près de 2000 lits, le Centre Hospitalier de Valenciennes est le troisième Centre Hospitalier de la grande région après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens. Il est également Hôpital recours pour l'ensemble du Territoire du Hainaut-Cambrésis (800.000 habitants).
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