Responsable des ressources humaines (H/F) 31 - TOULOUSE
Offre n° 180XGJK
Responsable des ressources humaines (H/F)
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 septembre 2024
Le GIP FCIP de l'académie de Toulouse est un organisme public dépendant du ministère de l'Éducation nationale. Il a pour objet la mise en œuvre d'un ensemble de services concourant à l'éducation et à la formation tout au long de la vie. Il est au service des publics, des organisations, des territoires. Il accompagne les mutations économiques et sociales dans la région de l'académie de Toulouse. Missions : Assurer la veille juridique et réglementaire dans le domaine RH et en informer les personnels concernés Conseiller la direction sur les décisions RH à prendre Définir les procédures RH Participer au suivi des projets RH et de GPEC définis par la direction (rédaction de fiche emplois types, OGRH, .) Participer à l'harmonisation des pratiques RH Rédiger les offres d'emploi pour le recrutement des agents du GIP FCIP et de la DRAFPICA et pour les agents sur supports d'Etat Faire paraitre les offres d'emploi sur la PEP, Pôle emploi, réseaux sociaux et en interne Trier les candidatures avec les responsables de service et assurer le suivi Participer, si besoin, à la procédure de recrutement des agents contractuels et des agents sur supports d'Etat Assurer la rédaction, la gestion et le suivi des contrats des agents du GIP FCIP et de la DRAFPICA Préparer les dossiers pour le recrutement des agents sur supports d'Etat et veiller au suivi des carrières en lien avec les gestionnaires de la DPE Etre l'interlocuteur des personnels et de la direction pour toutes les problématiques RH Suivre les congés, valider les heures et les congés sur Incovar et organiser les permanences du service Gérer la CVthèque Suivre le contentieux RH Répondre à la déclaration FIPHFP Etablir avec les responsables de service le plan de développement des compétences (besoins exprimés par les agents, besoins exprimés par les responsables, attentes du marché,.) Construire, en lien avec le département R&D, le plan de développement des compétences Suivre les actions de formation Etablir en lien avec la direction la campagne d'entretien professionnel Participer, au besoin, aux entretiens professionnels Coordonner le suivi des entretiens Suivre la masse salariale et les ETPT Suivre les moyens en postes gagés Déterminer la répartition des DDFPT et VPDG et assurer leur mise en paiement Suivre la consommation des contrats de vacation et des contrats d'interim Encadrement de l'équipe du pôle paie (catégorie B) ; Encadrer et contrôler le processus de paie en lien avec le pôle RH Élaboration des plannings paies et structurer les échéanciers de paie Établir une stratégie sur les procédures de la paie Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord (acomptes, TS, IJSS, Masse salariales) Organisation les différentes instances (comité social, groupes de travail.) Participer aux différentes instances RH (réunions, comité social, CCP,.) Préparer les différents bilans qualitatifs et quantitatifs (bilan social, formation, entretiens, .) Organiser les élections des représentants du personnels (CT, CCP, CA) Type de contrat : CDD de 12 mois, renouvelable par année scolaire (01/09/2024 - 31/08/2025) Contrat de 1607 heures Emploi basé dans les locaux du Rectorat 75 rue Saint Roch à Toulouse Participation de 15 euros à une mutuelle personnelle, 52 jours de congés sur une année entière, accès au restaurant administratif du rectorat.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 39H10 Autre
- Salaire
- Salaire brut : Selon expériences
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents droit public
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
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