Responsable des Ressources Humaines (H/F) 63 - CLERMONT FERRAND
Offre n° 181GHNL
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
63 - CLERMONT FERRAND - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 septembre 2024
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour soutenir nos équipes et accompagner notre développement. Mission principale : Vous serez le garant du bon fonctionnement des processus RH, ainsi que du bien-être des collaborateurs. Les missions : Gestion administrative et juridique : - Gérer l'ensemble des processus administratifs liés à la gestion administrative du personnel (contrats, paie, suivi des absences, etc.). - Assurer le respect et la veille des obligations légales et règlementaires en matière de droit du travail. Recrutement et intégration : - Piloter le processus de recrutement de bout en bout (définition des besoins, rédaction des offres, entretiens, sélection des candidats). - Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Formation et développement des compétences : - Elaborer, mettre en place et suivre le plan de développement des compétences - Identifier les besoins en formation et accompagner le développement professionnel des collaborateurs. Relations sociales et dialogue social : - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Managers et des collaborateurs pour toutes les questions relatives aux ressources humaines. - Participer activement à la prévention des risques psychosociaux et promouvoir une culture d'entreprise inclusive et bienveillante. - Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. - Participer à la gestion des conflits, à la négociation des accords d'entreprise et à la gestion des contentieux. - Assurer la communication interne sur les sujets sociaux et RH. Gestion des talents et des carrières : -Accompagner la mobilité interne et l'évolution des carrières. -Développer des plans de succession et des programmes de rétention des talents. -Développer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Profil Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent. Expérience : Entre 5 ans et 10 ans d'expériences en tant que Responsable RH dans un environnement industriel et/ou de formation ou dans un domaine similaire. Salaire : entre 40 k€ brut à 50 k€ brut / annuel selon profil Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise Mutuelle prévoyance Horaires : Du lundi au vendredi Flex time Travail en journée Lieu du poste : 32 rue du clos four 63100 Clermont-Ferrand
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
- Chèque repas
- Mutuelle
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir des fichiers du personnelCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travailCette compétence est indispensable
- Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
- Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
- Gérer les procédures d'embauche du personnelCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- managementCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Négocier un accord, une convention avec des intervenants externesCette compétence est indispensable
- Négocier une convention ou un accord d'entrepriseCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
- Élaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Déclaration Sociale Nominative
- Définir des opérations de recrutement
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer la paie
- Gérer les carrières
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Procéder au licenciement d'une personne
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Établir un Rapport Annuel Unique
- Établir un reporting social
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Entreprise
Hall 32
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme marie giraud
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