Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- 10 - ROSIERES PRES TROYES
Offre n° 181HLDR
Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
10 - ROSIERES PRES TROYES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 septembre 2024
L'AASEAA, affiliée à la CNAPE, déclarée d'utilité publique, a pour but « la prise en charge de populations rencontrant des difficultés comportementales et d'adaptation sociale ». La finalité de notre action est l'accès à l'autonomie des personnes qui sont confiées à nos services et établissements. L'association s'engage dans le respect de la charte des droits et liberté des personnes accueillies et des 12 engagements départementaux de tous les établissements et services de la protection de l'enfance à garantir une prise en charge de qualité. Notre action est individualisée, adaptée à chaque personne selon ses besoins et ses difficultés dans tous les domaines, éducatif, psychologique, scolaire, de formation professionnelle, d'insertion et d'hébergement. A ce jour, l'AASEAA compte 280 collaborateurs, 12 établissements et 1 siège social. Dans le cadre d'un départ, l'AASEA recherche un DRH H/F (période de tuilage prévue) Rattaché au Directeur Général, vous définissez et mettez en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...). Vos missions comprennent : Structuration de l'organisation Harmonisation et formalisation des processus RH Mise en place du contrôle interne, de la maitrise de l'activité RH Mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Recrutement des cadres Management de l'équipe RH composée de 3 ETP : Assistant RH, Gestionnaire paie et RH Aide à la réalisation, harmonisation et actualisation des fiches de Poste. Relations et organisation du travail Vérification de la conformité légale des organisations de travail (contrats de travail, temps de travail, temps de pause, temps de repos, congés etc.) Aide et conseil à la direction générale et aux directeurs. Climat social - Veille au climat social et aux conditions de travail (analyse et suivi des indicateurs sociaux) Gestion des Risques Professionnels Elaboration et suivi des documents uniques d'évaluation des risques Suivi des relations avec les médecins du travail Suivi des risques psycho-sociaux Données sociales Supervision et contrôle du service PAYE Vérification de la bonne application des classifications Vérification des procédures d'acomptes et avances Gestion des absences (comptabilisation, identification, analyse etc) Bilan social, données NAO, banque de données, accords d'entreprise, usages etc. Veille sociale Veille sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles Information de la direction générale et des directeurs sur ces sujets Relations avec les IRP Assistance du président ou Présidence par délégation du CSE et de la CSSCT Assistance ou animation des Négociations Annuelles Obligatoires Gestion des élections des IRP Relations avec les administrations Formation : Elaboration et suivi du plan de formation en binôme avec l'assistante de Direction Générale Participation aux instances : Conseil d'Administration, Bureau. Convention Collective Nationale 66 - Indemnité Ségur .
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 36000.0 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
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