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Coordinateur(trice)/ Responsable Petite Enfance_Secteur NORD (H/F) 31 - VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS
Offre n° 181KPGP
Coordinateur(trice)/ Responsable Petite Enfance_Secteur NORD (H/F)
31 - VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 septembre 2024
La Communauté de Communes des TERRES DU LAURAGAIS RECHERCHE pour son Département Petite Enfance UN(E) COORDINATRICE- RESPONSABLE (H/F) - SECTEUR NORD DE LA PETITE ENFANCE Date de l'embauche : Du 15 décembre 2024 au 01 octobre 2025 Cadre d'emploi envisagé : Puéricultrices Territoriales et/ou Éducateurs de Jeunes Enfants (filière médico-sociale - catégorie hiérarchique A), Attachés (filière administrative - Catégorie A) Rémunération afférente au cadre d'emploi des Puéricultrices Territoriales et/ou Éducateurs de Jeunes Enfants (filière médico-sociale - catégorie hiérarchique A) et/ou des Attachés (filière administrative - Catégorie A) + régime indemnitaire. Participation, sous l'autorité du Responsable du Département Petite Enfance, à la mise en place et à l'organisation du département petite enfance Prépare et participe aux recrutements des agents de son secteur Peut être amené à participer aux recrutements d'un responsable de secteur ou d'un secrétaire du département Participation à l'étude visant à l'harmonisation ou au choix de la compétence de la compétence supplémentaire « en matière de petite enfance » Mise en œuvre de l'harmonisation des pratiques professionnelles et des modes de gestion Décline et met en œuvre les choix stratégiques au sein des services Participer à la définition de la politique Petite Enfance du territoire afin d'optimiser le service au regard des besoins Contribuer aux réflexions sur les modes de gestion et de tarification des multi accueils Alerter sur les risques techniques et juridiques liés à la politique petite enfance Accompagner le responsable de Département pour la promotion des services de la petite enfance : communication externe et interne Assurer les fonctions de Coordinatrice Petite Enfance CAF sous la responsabilité du Responsable de département Élaborer avec la CAF le diagnostic et le bilan du contrat enfance/jeunesse Veille au suivi de l'évolution des consignes de la CAF et à leurs applications par les structures d'accueil Recueillir des données financières à destination des partenaires (CAF notamment) pour les dossiers PSO, fonds spéciaux., vérification et transmission au responsable de Département pour validation Regroupement et Transmission des données aux partenaires (CAF, PMI.) Participer au pilotage du volet Petite Enfance du Contrat Enfance-Jeunesse avec la CAF : conception, mise en œuvre, suivi technique pédagogique et financier des actions inscrites au contrat. Assurer une fonction de veille informative et statistique du territoire : textes réglementaires, évolution des métiers, politique de la CAF, politique gouvernementale de la famille, évolution des familles et de leurs besoins, assure le lien avec les partenaires Veiller à la cohérence des projets avec les autres Secteurs au sein du département petite enfance et en partenariat avec le département enfance jeunesse et tout service en lien avec l'action éducative Réaliser des bilans mensuels et annuels d'activité du secteur petite enfance dévolu en prenant en compte les Management, coordination et animation des services et des activités du Secteur géré au sein du département Petite Enfance Accompagnement quotidien des directrices de Multi Accueil et des responsables de RAM Organisation et pilotage des réunions de Secteur Être le relai du responsable de Département pour veiller au respect des normes et de la réglementation applicable au secteur petite enfance
- Type de contrat
-
CDD - 10 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1944.5 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme d'état de Puéricultrice Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplôme Educateurs de Jeunes Enfant Cette formation est indispensable
Compétences
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfantCette compétence est indispensable
- Renseigner des documents médico-administratifsCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
Terres du Lauragais
1 ou 2 salariés
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