Conseiller(ère) Accompagnement dans l'Emploi (H/F) 62 - CALAIS
Offre n° 181LKDF
Conseiller(ère) Accompagnement dans l'Emploi (H/F)
62 - CALAIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 septembre 2024
Entreprise handi-bienveillante
La Fabrique DEFI œuvre à favoriser la cohérence, la lisibilité, l'efficacité et une efficience accrue de la politique locale de l'emploi, de la formation et de l'insertion en lien avec le développement économique sur l'agglomération Grand Calais Terres et Mers et sur la Communauté de Commune Pays d'Opale. Contexte : Le poste Conseiller(ère) en Insertion Sociale et Professionnelle Accompagnement dans l'Emploi a été créé dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle de la politique d'insertion professionnelle des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA) et est financé par le Conseil Départemental du Pas-de-Calais. Le territoire d'intervention du/de la Conseiller(ère) en Insertion Sociale et Professionnelle Accompagnement dans l'Emploi sera celui du bassin d'emploi de Calais. Sous l'autorité du responsable du Pôle Adulte, le/la Conseiller(ère) en Insertion Sociale et Professionnelle Accompagnement dans l'Emploi accompagne les publics BRSA, hors dispositif PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi), afin de favoriser leur accès à l'emploi durable. Le PLIE apporte une plus-value sur le dispositif RSA tant sur l'accompagnement vers l'emploi que dans le maintien dans l'emploi, par le biais notamment d'un accompagnement individuel renforcé des publics et par le développement d'actions pour ces mêmes publics. Le Service Local Allocation Insertion (SLAI) du Département du Pas-de-Calais et la Fabrique DEFI du Calaisis s'associent pour le développement et la mise en œuvre de projets spécifiques liés aux besoins et aux opportunités d'emploi du territoire, sur la base d'une ingénierie partagée de projets collectifs. La mission comprend : - Accompagner le participant dans son intégration professionnelle après la prise de poste ; - Justifier le suivi dans l'emploi lors des comités de suivi ; - Mettre en place des comités de suivi réguliers avec le SLAI (1 fois par mois) et un comité de pilotage bi annuel ; - Mettre en place un accompagnement individuel intensif (RDV individuel, entretien téléphonique ou en visio) ; - Analyser le besoin, apporter une réponse en termes d'aides à la levée des freins et mobiliser les aides existantes ; - Aider à l'intégration dans l'entreprise : gestion du stress, médiation dans la relation avec les collègues et la hiérarchie, intégration dans l'équipe ; . - Mettre en place des ateliers collectifs : gestion du stress lié au changement, groupe de parole, verbalisation des problèmes rencontrés, travail sur la motivation ; . - Réaliser un entretien physique sur site si besoin, provoquer une rencontre avec l'employeur pour jouer le rôle de médiateur entre le salarié et l'entreprise ; - Contribuer à la pérennisation du contrat, à la négociation d'un contrat long ; . - Informer les partenaires de l'action mise en place ; - Assurer la traçabilité et la visibilité du travail réalisé et du parcours du participant (traitement des fiches de liaison envoyées par le SLAI, vérification de la validation des entrées par le SLAI ; remplir la base Viesion, DUI et Mon job 62/Néogestion ; .) ; .
- Type de contrat
-
CDD - 11 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2344.68 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents - Conseiller Emploi
- Bac+2 ou équivalents - Insertion Relations Entreprises
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques
Entreprise
LA FABRIQUE DEFI
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Cette entreprise participe à l’initiative “entreprise handi-bienveillante”. Pour en savoir plus, consulter les raisons de cette initiative
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