64.24 Missions Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef de service, le(a) moniteur(trice) d'atelier agit en conformité avec le projet associatif et l'ensemble des politiques qui y sont liées. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il/elle est chargé(e) de : - Encadrer et accompagner une équipe de travailleurs en situation de handicap - Accueillir les travailleurs handicapés / Réguler les relations entre travailleurs handicapés - Assurer la sécurité au travail des équipes - Assurer les apprentissages professionnels liés aux besoins des travailleurs handicapés - Assurer la préparation et l'organisation du travail dans le respect des travailleurs accueillis et des objectifs de production et dans le respect des délais et de la qualité - Adapter l'organisation du travail en fonction des difficultés de la population accueillie - Veiller à la satisfaction client (particuliers, entreprises et collectivités) - Participez aux développements des compétences (RAE et Formation), ainsi qu'au suivi du projet personnalisé des travailleurs (rédaction d'écrits) - Evaluer les stagiaires - Participer à l'élaboration du projet personnalisé, le mettre en œuvre et l'évaluer - Participer à la vie institutionnelle - Veiller à sa propre sécurité et celle de son environnement, à la sécurité des usagers et des biens Qualités et compétences - Aptitudes relationnelles - Capacités d'écoute et d'observation - Sens des responsabilités - Polyvalence, discrétion et patience - Savoir travailler en équipe Qualifications et prérequis demandés - Débutant(e) accepté(e), mais une expérience de l'accompagnement d'adultes en situation de handicap, sera privilégiée - Expérience significative en « Espaces verts / Paysage » - Casier judiciaire vierge (un extrait de casier judiciaire sera demandé) Rémunération et avantages autres - Rémunération de 2 000 € à 3036 € brut mensuel, selon expérience / grille CCN66 - Modulation du temps de travail, horaires du lundi au vendredi, RTT - Restauration sur site - Mutuelle santé et prévoyance, parcours d'accueil et intégration, indemnité kilométrique vélo, prime de présence, accord d'égalité professionnelle, chèques vacances, compte épargne temps, prime de partage de valeur.