Chargé de Recrutement (H/F) 42 - ROANNE
Offre n° 181LWWL
Chargé de Recrutement (H/F)
42 - ROANNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 septembre 2024
Rattaché à la Responsable du service Recrutement et Contractualisation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez en charge un portefeuille de recrutements et pour mission principale de mettre en œuvre l'ensemble du processus de recrutement de l'analyse du besoin en poste jusqu'à la prise de fonction des agents titulaires et contractuels. En outre, vous participerez en lien avec le service Formation/Accompagnement à la promotion et à la concrétisation des projets professionnels de mobilité des agents de l'établissement public et de la collectivité. VOS MISSIONS : Organiser et piloter le processus de recrutement En collaboration avec les services demandeurs : - Recueillir et analyser les besoins - Rédiger et mettre à jour les profils de poste - Conseiller les services sur les modalités de recrutement - Valider l'adéquation des candidatures au profil défini - Conduire les entretiens et organiser des tests d'aptitude En collaboration avec les services RH : - Elaborer les simulations de salaire - Rassembler et transmettre les éléments pour assurer la continuité du recrutement, en termes de contrats, carrière, paye et formation En collaboration avec les élus et la hiérarchie : - Planifier les entretiens - Garantir un rôle d'aide à la décision en matière de recrutement - Rendre compte / Assurer le reporting Gestion administrative des dossiers : - Diffuser les offres sur les sites réglementaires et supports de communication adaptés (mails, sites web, réseaux sociaux.) pour lesquels le suivi devra être assuré - Analyser les candidatures en fonction du poste à pourvoir - Gérer les convocations et le suivi des candidatures - Préparer les dossiers d'entretien - Rédiger les comptes rendus - Sécuriser le recrutement du candidat en veillant au bon respect des procédures et de la réglementation Gérer les activités connexes au recrutement - Constituer et mobiliser le vivier des candidatures - Mettre à jour les différents tableaux de bord - Assurer les relations avec les partenaires extérieurs Gérer les visites médicales d'embauche - Inscrire l'agent sur la plateforme du CDG - Demander les visites médicales d'embauche - Transmettre les rendez-vous à l'agent et au N+1 - Renseigner le logiciel CIRIL pour la partie visites médicales VOS ATOUTS Les indispensables - Permis B indispensable pour déplacements sur site - Formation et/ou expérience significative dans le domaine des ressources humaines - Connaissance du statut, des instances et des métiers de la Fonction Publique Territoriale appréciée - Bonne connaissance des modalités de recrutement et des techniques d'entretien - Maîtrise du Pack Office (Word et Excel) Connaissances et compétences - Capacité à analyser et interpréter les candidatures - Réelles qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Goût du contact, appétence à conduire des entretiens individuels - Capacité à dialoguer et à concilier souplesse relationnelle et rigueur de gestion Qualités - Travail en équipe et sens des responsabilités - Esprit d'initiative, force de proposition - Bonne gestion du stress et des périodes d'activités fortes - Facilité d'adaptation sur les logiciels métiers : Beetween, Elise, Ciril RH. - Devoir de réserve, respect des règles de confidentialité et de déontologie - Travail en journée du lundi au vendredi midi - Possibilité d'horaires aménagés (temps compressé, journée continue) Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d'Année - Semaine de 4,5 jours/Télétravail possible 1 jour par semaine - Carte déjeuner - Participations à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrats labellisés - Participation aux frais de garde d'enfants - Comité national d'Action Sociale (CNAS) Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Shauna BRUN, Chargée de Recrutement au 04 77 23 20 58. CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 19 octobre 2024 en envoyant un mail à : job-ref-3vx4dj4fcd@emploi.beetween.com
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 38H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Rému statutaire
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
ROANNAIS AGGLOMERATION
250 à 499 salariés
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire Roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d'excellence (gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique...). Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants. Mme Shauna BRUN
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