Gestionnaire Ressources Techniques et Règlementaires (h/f) 38 - L ISLE D ABEAU
Offre n° 181NLMN
Gestionnaire Ressources Techniques et Règlementaires (h/f)
38 - L ISLE D ABEAU - Localiser avec Mappy
Publié le 23 septembre 2024
Avec l'appui du Responsable du service Budget, Finances et Qualité Comptable, vous participerez, à l'optimisation, à la dématérialisation et à la sécurisation des processus financiers, tout en homogénéisant les pratiques et en les rendant transparentes au sein du service financier, mais aussi vis-à-vis des autres services, et sécurisées du point de vue RGPD. Vos missions seront les suivantes : -Être le référent fonctionnel des logiciels métiers : -Assurer l'administration fonctionnelle du logiciel métier finances (Civil-Net-Finances) et des logiciels éventuellement associés (ChorusPro) ; -Participer à l'ensemble des projets d'évolution fonctionnelle du logiciel métier finances en lien avec l'actualité règlementaire (notamment pour les maquettes budgétaires) ; -Être le référent fonctionnel applicatifs métiers au sein de la Direction et avec l'ensemble des services opérationnels utilisateurs ; Participer aux paramétrages du logiciel métier finances en lien avec le prestataire, les usagers et les directions partenaires (DSIN et DRH) ; -Être un membre actif du groupe utilisateur ACPUSI de l'outil CIR ; Participer, en collaboration avec le Contrôleur de Gestion, au développement d'une analytique adaptée au besoin de la collectivité ; Mettre en place une « démarche qualité » sur les procédures internes : Identifier les besoins, proposer une stratégie de priorisation et de mise en œuvre de la démarche qualité sur les procédures internes ; Développer, rédiger, actualiser et assurer la diffusion des procédures dans les domaines des Finances en lien avec l'activité du service et en collaboration avec les équipes ; Animer, en collaboration avec son chef de service, des groupes de travail portant sur les procédures financières et des sessions de diffusion, d'information ou de formation (en lien avec le service formation de la DRH) ; Être référent RGPD au sein de la Direction, en relai du DPO (Délégué à la Protection des Données) de la collectivité. Votre rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année Autres avantages : Chèques-Déjeuner + RTT + Participation employeur sur les mutuelles, prévoyances et chèques vacances sous certaines conditions
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : RIFSEEP + Prime de fin d'année
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Codifier un mandat
- Codifier un titre
- Codifier une facture
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Logiciels comptables
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
CAPI
500 à 999 salariés
- Site internet
- https://capi-agglo.fr/la-capi/rh/
Faire acte de candidature au service "Ressources Humaines" de la CAPI (rappeler la référence 0285 sur le courrier) Joindre obligatoirement : lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes + copie du dernier arrêté de position administrative pour les candidats de la fonction publique Offre consultable sur le site : www.capi-agglo.fr
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