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Chef d'équipe paysagiste Golf / SECOND GREEN KEEPER (H/F) 69 - VILLEFRANCHE SUR SAONE
Offre n° 181RGVN
Chef d'équipe paysagiste Golf / SECOND GREEN KEEPER (H/F)
69 - VILLEFRANCHE SUR SAONE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 novembre 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
En sous-traitance pour la gestion d'un 18 trous, vous partez chaque matin de Villefranche-sur-Saône avec une équipe de personnes éloignées de l'emploi et les accompagnez / formez quotidiennement, afin qu'ils puissent repartir dans les 24 prochains mois travailler au sein d'autres golf en demande de main d'œuvre. LES MISSIONS : Sous la responsabilité du Greenkeeper et en concertation constante avec le directeur du GOLF vos missions seront : 1/Encadrer des salariés en insertion en situation de production - Intégrer les salariés au sein de l'équipe et sur le poste de travail - Répartir les activités quotidiennes et donner les consignes de travail - Développer les compétences et l'autonomie des salariés par la transmission des savoir-faire techniques (utilisation et entretien du matériel, techniques métier) - Evaluer l'acquisition des compétences professionnelles en situation de travail 2/Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) d'insertion socio-professionnelle - Participer aux entretiens de recrutement des salariés en insertion - Evaluer les difficultés rencontrées et intégrer la notion de problématiques périphériques dans la notion de parcours - Participer aux décisions de parcours des salariés et aux réunions d'équipe - Contribuer à l'élaboration du projet professionnel des salariés en insertion 3/ Organiser et suivre l'activité - Assurer l'amélioration continue de la qualité des parcours en participant notamment à la définition de la politique générale de l'entretien des parcours et son plan d'action (propositions d'aménagement, logiciel arrosage, fertilisation.) - De s'assurer de l'entretien général des parcours, du parc matériel et des installations ; - Organiser, de planifier et de contrôler le travail de son équipe ; - Participer aux réunions sécurité et faire appliquer les règles et consignes en matière d'hygiène et de sécurité ; - D'établir et de présenter son plan et ses investissements (personnel, produits, matériel) - D'assurer l'information interne ascendante et descendante au sein de l'équipe - Entretien du parcours : tonte de toutes les surfaces, ratissage des bunkers, travaux spécifiques, fertilisation, arrosage. - Entretien du practice : tonte et ramassage des balles - Entretien des espaces verts : abords du club house, poubelles...
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
- Chèque repas
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac ou équivalent - certification jardinier Golf
- Bac ou équivalent - Certification sols sportifs
Compétences
- Définir des besoins en approvisionnementCette compétence est indispensable
- Entretenir un élément de décorationCette compétence est indispensable
- Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)Cette compétence est indispensable
- Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
- Renseigner des documents de contrôle, d'interventionCette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
- Tailler les arbresCette compétence est indispensable
- Techniques d'engazonnementCette compétence est indispensable
Permis
- BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T)
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Entreprise
ASSOCIATION LE TRANSIT
20 à 49 salariés
Entreprise d'Insertion œuvrant sur le secteur marchand concurrentiel dans les domaines du second œuvre bâtiment, de l'entretien paysager et des services aux entreprises, le TRANSIT embauche chaque année environ une trentaine de personnes rencontrant des difficultés socioprofessionnelles, à temps plein, pour 24 mois maximum avec une perspective d'accès à l'emploi en entreprise traditionnelle à l'issue du parcours.
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