Le Groupement d'intérêt public de l'Académie de Lyon (GIPAL-Formation) est une structure qui rassemble des moyens et des ressources pour mener une mission d'intérêt général : soutenir les projets de formation tout au long de la vie et d'insertion professionnelle. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Formation Pro Industrie Auvergne Rhône- Alpes, un poste de référent « professeur associé » est créé au sein de la région académique Auvergne Rhône-Alpes pour accompagner le développement du dispositif, faciliter le recrutement des professeurs associés et accompagner leur prise de poste. Le référent est affecté au sein de la Direction Régionale Académique de la Formation Professionnelle Initiale et Continue, placé sous l'autorité hiérarchique de la déléguée régionale académique à la formation professionnelle initiale et continue et sous l'autorité fonctionnelle du chef de projet. Le dispositif des professeurs associés permet à des salariés d'entreprises volontaires d'assurer des activités d'enseignement en formation initiale. Ces activités incluent notamment le suivi et le conseil ainsi que l'évaluation et la validation des acquis des élèves. Peuvent être recrutées en qualité de professeurs associés les personnes justifiant d'une expérience professionnelle en rapport avec la discipline enseignée d'une durée de cinq ans au moins. Les professeurs associés exerçant une autre activité professionnelle sont recrutés pour un service à temps incomplet correspondant au maximum à 50 % de la durée d'un service à temps plein. Le référent des professeurs associés a pour mission de : - Mettre en place un plan de communication afin de recruter des professeurs associés - Etablir les contacts avec les entreprises, organisations professionnelles afin d'impulser le dispositif et identifier des salariés susceptibles de devenir professeur associé - Organiser le recrutement en lien avec les corps d'inspection et les chefs d'établissements pour la validation des candidatures et les besoins des lycées - Préparer en lien avec les services académiques la démarche administrative de recrutement - Faciliter la prise de poste et l'intégration de chaque professeur associé par une démarche de formation initiale et continue en lien avec le corps d'inspection et les EAFC Cette mission nécessite : - Capacité d'écoute ainsi qu'un excellent relationnel notamment auprès d'interlocuteurs institutionnels et d'acteurs économiques. - Autonomie, rigueur et méthodologie. - Capacité à travailler en équipe et en lien avec d'autres services (Ressources humaines, mission école entreprise..), à mettre en relation. - Capacité à promouvoir un dispositif. CV et lettre de motivation obligatoire