Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 61 - TINCHEBRAY BOCAGE
Offre n° 181WBHK
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
61 - TINCHEBRAY BOCAGE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 01 octobre 2024
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des services, le ou la Responsable des RH assure l'ensemble des missions dévolues à la fonction des Ressources Humaines : gestion des carrières, paie, relations sociales, recrutements, formation, santé et prévention. - Être le référent et l'interlocuteur de la structure pour toutes les questions administratives, financières, ressources humaines d'ordre général ou spécifique (paies - cotisations - contrats - absences), - Animer le service RH avec encadrement de 2 agents notamment en charge opérationnelle des paies, carrières, contrats, arrêtés, indisponibilités physiques.. - Assister les gestionnaires de paie et superviser le processus de paie et de déclarations sociales, - Prendre en charge les dossiers complexes nécessitant une technicité, - Etablir et suivre les données budgétaires relatives au personnel, - Contrôler les actes administratifs individuels des agents (arrêtés, contrats, saisines, décisions.) - Piloter la gestion et le suivi des dossiers individuels des agents et suivi du tableau des effectifs, - Gérer les absences et les indisponibilités physiques (suivi des dossiers de saisine des différentes commissions départementales), - Gérer la médecine préventive : visites médicales..., - Gérer les comptes épargne temps, - Rédaction et diffusion des offres d'emploi, - Accompagner dans la rédaction des fiches de postes, - Gérer les formations des agents, - Suivre les procédures contentieuses et disciplinaires, - Assurer la veille juridique et réglementaire, - Mener une réflexion sur une harmonisation du régime indemnitaire, - Gérer la procédure des entretiens annuels d'évaluation professionnelle, - Mettre en place un nouveau logiciel de paie, - Préparer le suivi du Comité Social Territorial, - Organiser les élections professionnelles, - Elaborer les rapports annuels et déclarations sociales (RSU, FIPHP..), - Piloter la politique d'action sociale (CNAS, mutuelle, prévoyance.), - Suppléer les agents des services RH en cas d'arrêt de travail ou de congés annuels PROFIL Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale, Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion RH en collectivité, Connaissance du statut de l'élu local (indemnité et imposition), Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité, Maîtrise des procédures de paies et carrières Expérience dans un poste similaire impérative, Connaissance des interfaces des partenaires (CNRACL- IRCANTEC, URSSAF.) Pratique et connaissances des logiciels (Excel et Word), Capacité rédactionnelles et managériales, Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition, Goût pour le travail en équipe et en transversalité, Disponibilité, Discrétion, Conditions de recrutement Travail à temps complet sur une base hebdomadaire de 36h30 avec des RTT. Statut de fonctionnaire ou contractuel Grades recherchés : Attaché, Rédacteur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe ou Rédacteur principal 2ème classe. Poste à pourvoir : dès que possible Rémunération selon le profil du candidat et de la grille indiciaire de la Fonction publique Territoriale + Régime indemnitaire (RIFSEEP) - CNAS - Participation mutuelle et prévoyance Rattachement hiérarchique Niveau administratif : Directrice générale des services Responsable fonctionnel : Président et Vice-Présidente en charge du personnel et des finances Lieux d'affectation Commune de Tinchebray Bocage- 5 Boulevard du midi - Tinchebray - 61800 TINCHEBRAY BOCAGE
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 36H30 Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 4 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Connaissance de la Fonction Publique TerritorialeCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
- Gérer la paieCette compétence est indispensable
- Gérer les carrièresCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Logiciel de paie
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail
- Établir un Rapport Annuel Unique
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
DOMFRONT-TINCHEBRAY INTERCO
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