ADJOINT DES CADRES SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) 38 - ROYBON
Offre n° 181ZHTQ
ADJOINT DES CADRES SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
38 - ROYBON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 octobre 2024
Adjoint des Cadres Hospitaliers - Service des Ressources Humaines (H/F) - 100% CONTRAT CDD / CDI (Détachement; Mutation) DESCRIPTIF La Résidence René Marion recherche un adjoint des cadres rattaché au service RH à compter du 1er décembre 2024. L'Ehpad René Marion a emménagé dans son nouveau bâtiment mi-juin 2021. Cette nouvelle construction est dotée d'une architecture moderne apportant confort et qualité de vie aux résidents ainsi qu'une qualité de vie au travail pour les professionnels. Cet établissement est un lieu de vie médicalisé pour personnes âgées dépendantes dont la capacité d'accueil est de 132 lits, répartis en 90 lits d'Ehpad (dont 5 sont temporaires) et 42 lits d'UPG et/ou UGP. Missions principales : - Organiser et gérer le personnel titulaire et contractuel en lien avec l'adjoint administratif (carrière, gestion des absences, retraite, gestion du temps de travail, élections professionnelles,) - Contrôler et gérer la paie en relais avec l'adjoint administratif, - Veille juridique, - Apporter à la direction et à l'équipe d'encadrement, un appui d'expertise sur la gestion des ressources humaines, - Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle et leur évolution de carrière - Répondre aux enquêtes et superviser les statistiques (ARS, ANAP, RSU...) - Suivre et assurer le reporting des tableaux de bords RH (entrées/sorties, suivi des postes vacants, suivi des ETP, des effectifs, des emplois, de l'absentéisme...) - Participation aux instances (CSE, CA...) - Participation aux gardes administratives CONNAISSANCES - COMPETENCES - Niveau de formation requis : Bac ou Bac+2 ayant eu au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire - Maîtrise du statut de la FPH - Maîtrise la réglementation du temps de travail et de la Paie - Maîtrise du Pack Office, outil de la paie (logiciel Berger Levrault) et de gestion du temps de travail (Logiciel ELAP) SAVOIR FAIRE - SAVOIR ETRE - Aptitude au management d'équipe - Compétences rédactionnelles et de synthèse - Capacité de gestion des priorités - Force de proposition - Diplomatie et bienveillance - Sens de la communication - Organisation, méthode et rigueur CONDITIONS PARTICULIÈRES Rattachement hiérarchique : Directrice Horaire de travail : 36H15 - 7 RTT
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28200.0 Euros à 31100.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Droit du travail
- Législation sociale
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Entreprise
EHPAD RENE MARION
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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