Nous recrutons un Chargé de développement des ressources humaines H/F/NB pour rejoindre notre département RH. Ce poste est en CDD de remplacement de 4 à 6 mois. Rattaché(e) à la Cheffe du département RH, vous contribuez à l'adaptation et au développement des compétences des collaborateurs, en lien avec les besoins du Port. A ce titre, vos principales missions seront : Gérer la formation professionnelle : - Identifier et organiser la remontée des besoins en formation - Créer le projet de plan de développement des compétences - Mettre en œuvre le plan de développement des compétences en lien avec les managers et collaborateurs et conformément aux obligations légales - Proposer des actions de formation pertinentes au regard des besoins identifiés - Assurer la validité et la mise à jour des habilitations et autorisations - Réaliser le reporting de l'activité formation, notamment pour le bilan social Contribuer à la gestion des compétences : - Rédiger et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les managers et en cohérence avec les référentiels métiers - Lancer et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels - Accompagner les équipes dans l'utilisation des outils RH Participer au recrutement : - Analyser les besoins, rédiger et diffuser les offres d'emplois sur les canaux les plus pertinents - Participer au processus de recrutement : présélections, conduite d'entretiens d'embauche, mise en œuvre de tests à l'embauche, contrôle des références - Participer aux relations avec les cabinets de recrutement et partenaires de l'emploi - Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs : constituer les dossiers d'embauches et coordonner les parcours d'intégration - Gérer l'embauche des stagiaires et le suivi des alternants en lien avec les managers et les écoles. Contribuer aux relations avec les écoles. - Proposer des actions de communication ciblées permettant de renforcer l'attractivité du Port Vous intervenez également sur diverses tâches RH selon les nécessités de service, de continuité d'activité et/ou de reporting et d'amélioration continue du processus RH. Vous intervenez également auprès des équipes dans un rôle plus général d'écoute et de conseil RH. Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en management des RH et disposez d'un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle réussie dans un poste similaire en entreprise. Votre expérience avec l'utilisation des outils digitaux vous permettra de vous adapter rapidement à nos process et à l'utilisation de notre SIRH. Vous êtes autonome, adaptable, faite preuve de curiosité, de confidentialité et êtes doté(e) d'un excellent sens relationnel. Vous démontrez de l'organisation et de la rigueur, des qualités d'écoute et un sens aigu de l'analyse et de gestion des priorités. Vous disposez par ailleurs de bonnes capacités rédactionnelles. Ce que nous avons à vous offrir - Contrat CDD de remplacement à temps complet - Rémunération incluant un 13ème mois - Horaires de travail du Lundi au Vendredi - RTT - Avantages liés à la mobilité domicile-travail - Tickets restaurants à 9€ pris en charge à 50% - Mutuelle famille prise en charge à 90% par l'employeur - Prévoyance - Avantages liés au CSE Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous correspondez au profil recherché, nous vous invitons à postuler dès maintenant !