POSTE : Gestionnaire RH Ressources Humaines Expérimenté H/F DESCRIPTION : Moselle (Siège) / Metz Centre Groupe HEINTZ Immobilier & Hôtellerie Poste à pourvoir dès que possible QUI SOMMES-NOUS ? Le Groupe HEINTZ Immobilier & Hôtellerie est un acteur incontournable du secteur hôtellerie dans le Grand Est. Avec 13 hôtels principalement situés en Moselle, nous nous développons rapidement et comptons aujourd'hui 250 collaborateurs. Notre équipe RH accompagne cette croissance et nous recherchons un·e Gestionnaire RH expérimenté·e pour renforcer notre service et être un véritable support pour les managers opérationnels (directeurs et directrices d'hôtels, responsables de services). VOTRE MISSION SI VOUS L'ACCEPTEZ Au sein du service RH, et sous la responsabilité de la DRH, vous interviendrez sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels : - Gestion administrative du personnel & support aux managers Accompagner les managers opérationnels dans l'application des règles RH et la gestion de leurs équipes Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai, fins de contrats, etc.) Assurer le suivi des absences et mouvements du personnel - Gestion des paies & suivi des temps de travail Préparer et contrôler les éléments variables de paie avant transmission Vérifier les bulletins de salaire et alerter en cas d'anomalie Assurer la gestion et l'optimisation du logiciel eTemptation (suivi des temps, anomalies, demandes de régularisation, etc.) - Recrutement & intégration des talents Participer aux recrutements aux côtés de l'équipe RH (rédaction d'annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens) Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration - Formation & développement des compétences Suivre les plans de formation et les besoins en développement des compétences - Suivi des données RH & reporting Créer, mettre à jour et analyser les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme) Fournir des indicateurs fiables pour la prise de décision RH et managériale - Projets RH transverses & relations sociales Participer à la mise en place ou au suivi des CSE et accompagner la DRH sur les relations sociales Contribuer aux projets de structuration RH (digitalisation, harmonisation des pratiques RH suite aux croissances externes CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Un poste en CDI basé à Metz, sans déplacement Un environnement dynamique et en pleine expansion avec de beaux défis RH Une équipe RH engagée et soudée Un rôle polyvalent et évolutif Prêt·e à relever le défi ? Pourquoi postuler chez nous ? - Nous avons à coeur de prendre soin de nos collaborateurs ! - Cours de Yoga, salle de sport, boissons gratuites, - Horaires de travail adaptables, - Espaces de discussion sur la qualité de vie au travail, - Locaux neufs, chaleureux et modernes, - Journée de bénévolat, etc. - Ambiance de travail conviviale - Accessibilité, proximité des transports en commun et local vélos - Primes et compléments de salaire - Des tickets restaurants sont attribués : valeur faciale 8 Euros et 60% prise en charge employeur - Intéressement - Chèque-cadeau naissance/adoption et PACS/mariage, - Avantage type "Comité d'entreprise" : tarif préférentiel dans les Hôtels et restaurants du Groupe + bien d'autres séjours. - Groupe familial dynamique en forte croissance : développement important / Possibilité d'évolution - Assurance CONTINUELLE (facultative, mais prise en charge partiellement par employeur). - Formation professionnelle - Prise en charge de la 1/2 des abonnements transports / abonnements mobilité douce. - Réduction de 10% sur les abonnements le MET' grâce au partenariat « Plan de Mobilité ». - Réduction tarifaire VELOMET : vélo de ville 20 €*/an ; vélo à assistance électrique 80 €*/an (*après prise en charge de 50% du coût de l'abonnement par l'employeur) - Mutuelle et prévoyance offrant des garanties intéressantes à des tarifs maitrisés. PROFIL : LE PROFIL IDÉAL ? C'EST VOUS SI Vous avez une solide expérience RH : 5 ans minimum en gestion des RH dans un environnement multi-sites et multi-conventions collectives idéalement Vous maîtrisez le droit du travail et la gestion administrative du personnel. Vous êtes à l'aise avec les outils RH : - ETemptation (maîtrise souhaitée) - Silaé (connaissance appréciée) - Excel, outils bureautiques Vous êtes autonome, organisé·e et proactif·ve. Vous avez le sens du relationnel et aimez travailler en proximité avec