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CHEF DE SERVICE SIAO (H/F) 25 - BESANCON
Offre n° 182CYSQ
CHEF DE SERVICE SIAO (H/F)
25 - BESANCON - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 octobre 2024
Cette offre d'emploi s'inscrit dans le cadre d'un départ à la retraite. Salarié d'un adhérent du Groupement de Coopération Sociale - GCS 25, le chef de service du SIAO est placé sous l'autorité de l'Administrateur du GCS25 et de son N+1 au sein du secteur AHL de l'association ADDSEA. Ses missions s'inscrivent dans le cadre de la convention Etat/GCS 25/ADDSEA. La Convention constitutive et le règlement intérieur du GCS 25 précisent les liens fonctionnels entre le.la chef(fe) de service et les instances du Groupement. Dans ce contexte, le/la responsable de service du SIAO inscrit son action dans les politiques de lutte contre les exclusions et dans la prise en compte des situations d'urgence sociale. Il/Elle participe aux dynamiques de solidarités et d'insertion. Son action et celle du SIAO sont insérées dans la politique publique portée par l'Etat et ses services avec pour objectifs et missions celles définies ci-après : - Organiser et animer les commissions SIAO ; - Recueillir et centraliser les demandes d'hébergement et de logement d'insertion ; - Assurer la régulation des orientations en articulant le volet urgence et le volet insertion dans une logique de parcours vers le logement ; - Assurer une fonction d'observation sociale et de connaissance des publics. A cette fin, la mission opérationnelle du chef(fe) de service se décline selon des points suivants : - Développe, dans une démarche prospective une connaissance actualisée de l'ensemble des dispositifs d'hébergement et de logement accompagné sur le département du Doubs : de leur raison d'être, leurs contraintes et exigences, la configuration des sites et leurs modalités de fonctionnement aux fins de positionnement en soutien technique et opérationnel à l'équipe du SIAO. - Veille à garantir, par une écoute fine et sensible les relations partenariales et du réseau : animation permanente (hebdomadaire) du travail collaboratif entre tous les partenaires de l'hébergement et du logement et appui technique des partenaires sur l'identification de la réponse sociale adaptée, notamment lors des commissions SIAO sur les trois bassins du Doubs. - Manage le service de permanence téléphonique 115 dans un objectif d'assurer la continuité du service et la qualité de la réponse apportée quel que soit le niveau d'activité. Le/La chef(fe) de service permet de maintenir une aide à la décision le cas échéant. - Apporte son expertise, en soutien à l'équipe, dans la démarche d'évaluation des situations individuelles : par l'analyse du parcours de la personne accueillie, permettant d'évaluer la capacité à occuper et habiter un logement, il/elle aide à construire la réponse appropriée dans une logique d'initier et de construire un parcours d'insertion par le logement cohérent et adapté aux personnes et à leur situation. - Fait vivre les relations avec et entre les différents acteurs pour organiser la veille sociale, - Favorise la coopération et la coordination des différents acteurs afin de construire les réponses et le parcours adaptés à chaque situation individuelle dans une dimension sociale globale. - Réalise le suivi d'activité à destination des pouvoirs publics et des acteurs locaux pour permettre une connaissance partagée des besoins sociaux. Profil singulier, porteur de valeurs de solidarité, d'entraide et d'engagement. Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur du secteur social et/ou ayant une expérience confirmée dans ce secteur spécialisé, vous démontrez une compétence avérée pour identifier la réponse en matière d'hébergement logement en adéquation avec la situation évaluée. Management des hommes. Compétences informatiques : usage avancé des outils informatiques.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H50 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : selon CCN 66
Profil souhaité
Expérience
- 36 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
- Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenairesCette compétence est indispensable
- Définir la politique et les orientations générales d'une organisationCette compétence est indispensable
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Mettre en place une politique de partenariatCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Entreprise
SECTEUR AHL ASSOCIATION ADDSEA
3 à 5 salariés
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