En quête d'innovation pour améliorer la visibilité de l'entreprise et le secteur de l'éolien, l'équipe com', composée de 3 drôles de dames s'engage régulièrement dans de nouveaux projets. A ce titre, les missions sont les suivantes : Organiser et participer aux opérations de communication externe (distribution d'arbres, inaugurations, permanences publiques, visites de scolaires d'élus ou d'habitants, réunions de chantier.) ; Organiser des événements (salons, foires) ; Créer des outils de communication (cartons d'invitation, plaquettes, flyers, affiches, carte de vœux, sur InDesign) ; Mettre à jour le site internet (les supports de communication, les communiqués de presse, les articles, les photos. ; Rédiger des newsletters externes et internes (rédaction, PAO, vidéo) ; Rédiger des communiqués de presse et suivre leur diffusion (rédaction et publication d'articles) Constituer des revues de presse ; Mettre à jour les listings (newsletters, vœux, presse, élus) Aider à la préparation des réunions externes et à la diffusion des documents associés ; Animer les réseaux sociaux (post et vidéos) et leurs suivis statistiques. Idéalement, vous bénéficiez d'une formation en communication, en presse ou de graphiste et d'une première expérience professionnelle dans le domaine de la communication, Doté (e) d'une aisance relationnelle, organisé (e), rigoureux (se), consciencieux (se), vous êtes à l'aise en représentation, pour porter l'image de l'entreprise. Pour atteindre ses objectifs, energieTEAM s'appuie sur plus de 130 collaborateurs expérimentés et passionnés par les énergies renouvelables. Profil attendu: - Titulaire d'une formation en communication ou en presse, - Maîtrise DE la suite Adobe et particulièrement InDesign, - Doté (e) d'une aisance relationnelle, à l'aise en représentation pour porter l'image de l'entreprise, - Sensible aux enjeux environnementaux et au développement des énergies renouvelables Avantages : - Convention collective SYNTEC - Rémunération sur 13 mois - Indemnités kilométriques vélo - Comité d'entreprise (subventions et réductions) - Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100% par l'employeur, hors options choisies) - Epargne salariale (abondement à 300% à partir de 13 mois d'ancienneté) - Parcours de formation pour les nouveaux entrants - Une bibliothèque partagée réelle et virtuelle favorisant la convivialité et les échanges entre les collaborateurs - Des déjeuners inter-agences sur des thématiques variées