L'Association Rénovation, Association reconnue d'intérêt public, s'est donnée pour but d'aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s'insérer dans la société. L'Association est spécialisée dans l'accompagnement et la prise en charge d'enfants, d'adolescents et d'adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd'hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, dans les Pyrénées-Atlantiques et en Charente-Maritime. L'ETAP, Établissement Thérapeutique pour Adolescents à Pons (34 salariés), est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif relevant de la psychiatrie infanto-juvénile et prenant en charge des adolescents dans le cadre d'une hospitalisation complète de semaine et d'une hospitalisation de jour à temps partiel. Sous la responsabilité du directeur d'établissement et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe médicale, psychologique, éducative et infirmière, l'assistant(e) de service social assure le suivi de situations d'adolescents, de leurs familles et des liens partenariaux avec les services d'accompagnement de l'adolescent. AVANTAGES LIÉS AU POSTE o Travail d'équipe - Régulation / Analyse de pratiques o Travail en semaine (du lundi au vendredi) o Voiture de service pour les trajets professionnels o Formation continue et participation à des colloques encouragées o Organisme de formation certifié Qualiopi interne CONTRAINTES LIÉES AU POSTE o Déplacements à prévoir - Permis de conduire requis PROFIL ET COMPÉTENCES o Diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS) ou Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale Familiale (DECESF) o Expérience de situations d'adolescents en souffrance psychique appréciée. o Faculté à intégrer une équipe pluridisciplinaire o Bon relationnel et partage de la dynamique d'équipe o Autonomie o Capacité d'écoute o Bonne maîtrise des outils informatiques RÉMUNÉRATION o Statut non cadre selon la CCN 66 o Salaire selon ancienneté et diplôme o Indemnité Ségur (237 € bruts) AVANTAGES o Participation financière de l'employeur et du CSE à la mutuelle santé d'entreprise o Participation aux frais de transports publics o Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 700€ par an o Droit à 18 congés annuels supplémentaires / congés d'ancienneté o Droit à absences rémunérées pour enfant malade o Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité o Maintien de l'ancienneté lors de la prise de congé parental d'éducation o Avantages CSE : chèques vacances et billetterie o Stationnement gratuit / parking intérieur