L'Association IES - Insertion Education par le Soin, comprenant 10 services et établissements médico sociaux, 200 salariés, a pour but de répondre au mieux à l'accompagnement des personnes en situation de handicap, tant sur le territoire de la communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines (SQY) que sur plusieurs communes limitrophes. Le pôle Enfance Adolescence de Saint Quentin en Yvelines (160 enfants - adolescents / 70 salariés) est composé de 5 services et établissements dont trois SESSAD, un ITEP, et l'EMPro La Plaine du Moulin, qui accompagne des adolescents et jeunes adultes présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés, vers un projet d'insertion socio-professionnelle. DESCRIPTIF Situé à l'interface entre la Directrice, la Directrice adjointe du Pôle Enfance Adolescence SQY et l'équipe pluridisciplinaire de l'EMPro, le chef de service est garant du respect du projet d'établissement et de la qualité de l'accompagnement des adolescents. Il participe à la dynamique du Pôle Enfance Adolescence, en lien avec trois homologues chefs de service, et enrichit ses compétences par un partage de bonnes pratiques. Il participe également aux instances de réflexion associative, il contribue à identifier et développer des actions transversales entre les services et établissements. MISSIONS PRINCIPALES - Définir l'organisation de l'Etablissement à partir des orientations du projet d'Etablissement, conformes aux références institutionnelles, et s'assurer de son bon fonctionnement - Garantir l'application du cadre légal et institutionnel par la mise en place de procédures adaptées à l'Etablissement - S'assurer de l'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité - Organiser et coordonner le travail de l'équipe pluridisciplinaire et s'assurer de la mise en œuvre des accompagnements pluridisciplinaires par l'équipe - Mettre en place des outils de transmission de l'information au sein du service de façon à en garantir la traçabilité - Suivre l'activité de l'établissement, l'analyser, rendre compte de données d'activité à travers différents supports : rapport d'activité, enquêtes ANAP, DRESS, ARS, . - Mettre en place des partenariats, des projets transversaux, représenter le service auprès des partenaires, travailler en réseau, participer à des groupes de travail dans le souci de répondre aux besoins des jeunes accompagnés et à la continuité de leur parcours - Accompagner des projets associatifs tels que l'actualisation du projet d'établissement et les outils réglementaires loi 2002-2, la bascule vers le DUI (dossier usager informatisé) au dernier trimestre 2024, les évaluations HAS au 01 semestre 2025. RESSOURCES HUMAINES Gérer le temps de travail des professionnels : suivi des fiches horaires, éléments variables de paie, organiser les absences des professionnels Suivre le parcours du salarié depuis le recrutement Planifier l'organisation du temps de travail sur l'Etablissement et en vérifier la réalisation PROFIL - CONDITIONS Cadre classe II niveau II Rémunération selon CCN66 - RTT - Congés trimestriels Diplôme de Niveau 6 (universitaire - CAFERUIS ou équivalent) Excellentes qualités organisationnelles et relationnelles, adaptabilité Qualités rédactionnelles et maîtrise les outils bureautiques. Bonne connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le secteur médico-social Une expérience réussie sur un poste équivalent représente un atout Permis de conduire