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CHARGE DE MISSION (H/F) 34 - ST JEAN DE VEDAS
Offre n° 182STYP
CHARGE DE MISSION (H/F)
34 - ST JEAN DE VEDAS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 octobre 2024
Notre client est a la recherche d'un ou d'un chargé de mission RH H/F. Pour un remplacement de congés maternité. Compétences prioritaires : RH généraliste, opérationnel, expérience industrie ou BTP / TP Poste basé sur Saint Jean de Vedas ou Port de Bouc, avec déplacements de prévus, Fréquences des déplacements : 3 jours Port De Bouc, 2 jours ST Jean De Vedas, 1 fois toutes les deux semaines Aix, 1 fois par mois Toulouse. Précision : Poste a pourvoir Mi-novembre Ticket Restaurant Véhicule de service Activités principales : Développement RH Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...) Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.). Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en œuvre les Trajectoires identifiées. Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc..) Accompagne les managers dans la mise en œuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc..) Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne. Veille au maintien du climat social sur le périmètre Met en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye Gère la revue annuelle des salaires avec les managers Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR) Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement Met en œuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. . Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration Relations individuelles et collectives Relations sociales ADP/Paye Sécurité Qualité Hygiène Environnement Recrutement Gestion des stagiaires et contrats en alternance Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance Développe les relations écoles IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement, . ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers Connaissances requises Droit socialPack office, SIRH Prérequis d'accès à l'emploi 3 ans d'expérience sur un poste de RH généraliste Formations et certifications BAC+5 Master 2 RHBAC+3 avec 5 ans d'expérience
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
- Véhicule
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Gérer son stress
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
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