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Coach retour à l'emploi (H/F) 59 - AUBY
Offre n° 182XLNW
Coach retour à l'emploi (H/F)
59 - AUBY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 octobre 2024
Au sein d'un centre de formation, le(la) coach retour à l'emploi sera en charge de l'accompagnement des stagiaires dans leur parcours d' insertion ou de réinsertion professionnelle. Dans ce contexte, il(elle): -Réalisera des entretiens individuels de diagnostique de situation personnelle -Etablira un plan d'action visant à accompagner les stagiaires dans la levée de leurs freins au retour à l'emploi (mobilité, logement, garde d'enfant etc...) -Réalisera avec les stagiaires l'ensemble des démarches nécessaires à la mise en oeuvre de ce plan d'action -Créera et maintiendra une relation de proximité avec les stagiaires afin de détecter les éventuelles situations annonçant un abandon Tiendra à jour les différents tableaux et outils de suivi des stagiaires Rencontrera régulièrement le futur employeur des stagiaires pour assurer le suivi de leur progression Assurera la communication entre l'ensemble des participants au projet De formation travailleur(euse) social (assistant(e) social(e); éducateur(trice), TISF, Moniteur(trice) Educateur(rice), vous possédez une bonne connaissance des différents dispositifs d'aide dans les domaines de la mobilité, la garde d'enfant, le logement etc..., vous bénéficiez d'une première expérience en accompagnement de personne (référent(e) social(e) etc...) et aimez travailler en équipe, dans le respect du cadre qui vous est communiqué. Rejoignez une équipe dynamique et investie et laissez votre empreinte dans un projet de recrutement d'envergure sur le territoire. TRAVAIL EN HORAIRES POSTES 05H15/13H00 ET 13H15/21H00
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en horaires décalés
- Salaire
- Salaire brut : A déterminer en fonction du profil
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent action sociale
Compétences
- Analyser la situation et les besoins de la personneCette compétence est indispensable
- Orienter une personne vers des partenaires relaisCette compétence est indispensable
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Créer une relation de confiance
- Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Relayer de l'information
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
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