Responsable des ressources humaines/paie H/F CDI (H/F) 68 - MULHOUSE
Offre n° 182XPSH
Responsable des ressources humaines/paie H/F CDI (H/F)
68 - MULHOUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 octobre 2024
L'entreprise : Activ RH recrute pour l'un de ses clients, une entreprise située dans la région de Mulhouse : Responsable des ressources humaines/paie H/F CDI Le poste : Rattaché(e) à la direction, vous serez en charge de la gestion des paies et l'administratif du personnel. A ce titre, vos principales missions porteront sur les axes suivants : Administration du personnel : - Gérer le social de manière quotidienne, - Réaliser les tâches administratives liées à la gestion du personnel (visites médicales, inscriptions auprès des organismes mutuelles, prévoyance, retraite, gestion des absences, procédures disciplinaires, gestion du matériel mis à dispositions, suivi des VM, gestion des frais du personnel), - Accueillir et participer à l'intégration des nouveaux arrivants et mettre à jour les fichiers du personnel (entrées, sorties, adresses), - Être en relation avec les partenaires sociaux (délégués du personnel.) Gestion des paies : - Assurer la gestion des paies et les déclarations obligatoires, - Etablir les DADS (annuel) et DNS (caisse CP annuel), - Se conformer aux obligations légales en assurant une veille juridique en termes de législation sociale, - Répondre aux demandes des salariés (problèmes paies, complémentaire, CP .), Recrutement et formation : - Accompagner et participer aux recrutements : définition des besoins avec les managers et la direction, rédiger et publier les offres, trier les candidatures, effectuer la pré-sélection téléphonique, organiser les entretiens, - Assurer l'intégration des candidats recrutés, - Mettre en place le plan de formation.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
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