L'Auto Mobilité sous la forme d'un chantier d'insertion accueille 4 à 6 salariés en insertion, personnes éloignées de l'emploi pour les former : - A la préparation esthétique de véhicules - A la gestion de flotte automobile - Au transport à la personne - A la mécanique Vous travaillerez dans un bâtiment spacieux, agréable et équipé pour utiliser la mécanique comme support afin de transmettre et former les salariés en insertion au métier de la mécanique automobile. Vous serez épaulé par un mécanicien automobile encadrant-technique. Sous la responsabilité de la responsable du chantier d'insertion, et en étroite collaboration avec la chargée d'insertion et d'accompagnement, vous aurez pour missions de : 1- Organiser l'activité de l'atelier en autonomie : Accueil / réception / organisation - Etudier, accueillir et conseiller la clientèle sur les réparations - Réceptionner les véhicules - Répartir les tâches entre les salariés selon les priorités et/ou urgences Assurer la gestion commerciale et administrative : commandes des pièces, devis et facture, relation fournisseurs, planning des salariés, suivi des heures, organisation des missions - Reporter et renseigner les interventions et prestation effectuées Compétences techniques - Détecter les problématiques et /ou dysfonctionnement d'un véhicule afin de trouver et d'apporter la solution - Savoir planifier et organiser les interventions - Réaliser des diagnostics, entretien et réparation des véhicules automobiles : courroie de distribution, embrayage, motorisation, boîte de vitesse, suspensions, démarreurs ... - Services rapides : pneumatiques, freinage, révision, géométrie - Savoir évaluer les coûts et estimer les délais de réparations - Etudier et définir en collaboration avec la responsable du chantier, les axes d'amélioration, les opportunités de développement de l'activité 2- Assurer l'encadrement technique et pédagogique des salariés en insertion - Former au métier de mécanicien : transmettre votre savoir-faire, prendre le temps d'expliquer de montrer et d'accompagner en temps réel les salariés - Adapter son accompagnement et son encadrement sur un public éloigné de l'emploi - Evaluer les compétences des salariés sur les techniques du métier Savoir-être / Savoir-faire : - Appétence et connaissance des cycles et motocycles appréciée - Autonomie, organisation et rigueur - Capacité de management - Fibre pédagogique pour l'encadrement de salarié en insertion - Flexibilité et adaptabilité - Patience Permis : - B véhicule obligatoire - EB souhaité 35h semaine : du lundi au vendredi