Responsable des Ressources Humaines (H/F) 67 - PLOBSHEIM
Offre n° 182ZCRR
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
67 - PLOBSHEIM - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 octobre 2024
Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, le/la Responsable des Ressources Humaines participe à la définition de la politique RH de la collectivité et à sa mise en œuvre. Il/elle veille à l'adéquation entre les besoins de la collectivité et les moyens humains et assure les missions quotidiennes de gestion des ressources humaines. Missions principales : *Gestion des carrières : Gérer et suivre les dossiers du personnel (recrutement, mobilité, promotion, retraite, maladie, CET, Médaille, gestion du temps.) Élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière, le rapport social unique Préparer et suivre les dossiers pour les différentes commissions (CAP, CST, CSE, etc.) Préparer les entretiens professionnels Piloter et suivre le plan de Formation, le Compte Personnel Formation, le Forfait Mobilité Durable Conduire les projets RH (télétravail, tableau des effectifs, etc.) Contrôler et assurer le suivi administratif et règlementaire des formations (tableau, convocations, attestations, etc.) *Information et conseil du personnel : Accueillir, renseigner et conseiller les agents sur leur carrière et l'application de la réglementation et des procédures Écouter et apprécier les difficultés individuelles et collectives (conflits, revendications...) Organiser la communication et l'information des agents et des services (lors de séances d'information collectives ou via la lettre RH en interne par exemple) Accompagner le Directeur Général des Services pour identifier les besoins de recrutement et suivre les lignes directrices de gestion. *Divers: Préparer et saisir la paie des agents et les indemnités des élus Renseigner et gérer les déclarations sociales Etablir le budget prévisionnel des charges de personnel Veille centre de gestion + juridique Notes de services (informations, service, etc.), newsletter RH Classement des documents et des dossiers en cours Missions secondaires : * Chargé de coopération (interlocuteur de la Caisse d'Allocations Familiales et des acteurs du territoire): Suivi de l'atteinte des objectifs de la Convention Territoriale Globale , Animation et mise en réseau, Recherche de solution pour le déploiement de services à la population en lien avec les différents acteurs * Prévention : Accompagner le chargé de prévention dans la mise à jour du Document unique et dans l'élaboration des mesures de prévention déclinées dans le plan d'action et au quotidien, Veille juridique *Divers : Suivre administrativement les délégations de service public et le Relais assistants maternels * Savoir: Expérience souhaitée sur un poste similaire acquise au sein d'une collectivité ou d'un établissement public local (connaissance de l'outil informatique de gestion e-magnus appréciée) Connaissance du statut, du cadre réglementaire et législatif de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers Veille juridique Qualités rédactionnelles Polyvalence Maîtrise de l'outil informatique Word et Excel * Savoir faire: Travailler en équipe Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée *Savoir être: Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances Réactivité, adaptabilité, rigueur, précision, fiabilité et discrétion professionnelle. Goût des contacts, diplomatie Respecter les obligations de neutralité. * Modalités de recrutement: Temps complet Recrutement par voie statutaire ou contractuelle renouvelable Poste vacant à pourvoir : 01.12.2024 *Avantages : Régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS, mutuelle, prévoyance
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1801.0 Euros à 2825.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE
20 à 49 salariés
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