Responsable du développement des ressources humaines (H/F) 13 - AIX EN PROVENCE
Offre n° 182ZMTY
Responsable du développement des ressources humaines (H/F)
13 - AIX EN PROVENCE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 octobre 2024
CBS Développement recherche, pour son client, un Responsable des ressources Humaines. Créée il y a un peu plus de trois ans et comptant un peu plus d'une trentaine de collaborateurs, cette société, basée à Puyricard (Bouches du Rhône), à forte croissance qui œuvre dans le domaine de la simulation aéronautique est maintenant prête à dépasser la simple administration des RH ! Les Ressources Humaines (RH) ont à cœur de comprendre les besoins des employés et de trouver les moyens de les satisfaire. Si vous êtes une personne sociable et objective, désireuse de faire évoluer votre carrière dans les ressources humaines, ne cherchez plus! Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines qualifié(e) et plein(e) de ressources pour aider notre client à assurer une gestion optimale et sans accroc des activités de l'entreprise. Le/La Responsable des RH se verra confier des responsabilités administratives et stratégiques et accompagnera notre client dans la planification et la gestion de tâches essentielles, telles que le recrutement, la formation et le développement professionnel, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Mais ce n'est pas tout ! Notre RRH devra mettre un accent sur la gestion sociale. Les enjeux seront multiples, vous oeuvrez sur la veille juridique, la gestion de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, la gestion du télétravail (et oui , notre client pratique le 100% télétravail ! ), veillerez à maintenir un bon climat social et à optimiser les ressources (humaines et financières). En bref, vous déploierez les ressources humaines sous tous ses aspects. Pour notre client, qui sait que l'épanouissement de ses employés est primordial pour assurer sa prospérité, il est indispensable de recruter un collaborateur qualifié, qui respecte les contraintes juridiques et qui saura écouter les collaborateurs afin d'anticiper et d'éviter tous points de crispation. Objectifs du poste Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de procédures et de politiques relatives aux employés, prodiguer des conseils en relation avec les activités opérationnelles Participer au développement d'objectifs et de systèmes pour les RH : indicateurs, demandés, rapports standard sur les exigences de l'entreprise en continu, etc. Contribuer à la gestion des programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de performances des employés Suggérer de nouvelles procédures et politiques pour améliorer en continu l'efficacité du service RH et de l'entreprise dans son ensemble, ainsi que la satisfaction des employés Faire en sorte que l'entreprise respecte les réglementations RH et le droit du travail en vigueur, et mettre à jour les politiques et/ou les procédures en conséquence Gerer les problématique sociales de l'entreprise Responsabilités quotidiennes et mensuelles Préparer les documents administratifs, et assurer le bon déroulement du processus d'intégration des nouveaux employés pour faire en sorte que leur premier jour se passe le mieux possible Prendre en charge toutes les tâches administratives relatives à l'intégration des nouveaux employés et à leur orientation. Mener des entretiens de départ approfondis et en déduire des enseignements. S'assurer de la rigueur dans la saisie des données relatives aux RH Proposer aux employés un service de conseil efficace et dédié sur les sujets suivants : absences, problèmes de santé, règlement, plainte, changements dans l'organisation et tout autre thème lié aux relations internes Faire office de premier point de contact pour le traitement des paies. Une attention particuliére sera faite sur vos compétences/expériences gestion du climat social.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 38H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros sur 13.0 mois
- Pc portable
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
- GRHCette compétence est indispensable
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Veiller à maintenir un climat social favorableCette compétence est indispensable
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Conseiller des entreprises
- Contrôler la conformité des données
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Mettre en place une politique de diversité
- Réaliser un suivi de la masse salariale
- Réaliser une analyse statistique
- Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Langue
- Anglais
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
CBS DEVELOPPEMENT
Mme CECILE SAVARY
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