Rejoignez une entreprise familiale spécialisée dans le négoce de boissons (commerce de gros et de détail) depuis 1932, au poste de RRH pour renforcer le service Ressources Humaines de l'entreprise. Principales missions du poste : Pilotage de la stratégie et de la politique RH : Définir avec la direction les besoins et attentes sur les problématiques RH (recrutement, organisation du travail, formation, etc.) de plusieurs sites de distribution (déplacements à prévoir régulièrement) Piloter les projets transverses RH Réaliser une veille juridique et sociale Mettre en place des outils adaptés à destination de la direction: Outils SI RH Tableaux de bord (suivi de nouveaux indicateurs RH) Conseiller les opérationnels dans leurs missions managériales: Conseiller et assister le directeur de chaque site en matière de gestion RH notamment sur les obligations légales (mise à jour du DUER, Règlement Intérieur, etc.) et conventionnelles Entretiens Professionnels/Individuels: assurer le suivi sur chaque site et accompagner le manager si besoin lors des entretiens Accompagner sur tous les cas de litiges avec du personnel, URSSAF, etc. Développement des RH Formation/Formation continue: Définir annuellement les besoins de formation en lien avec le cadre budgétaire donné Gérer ladministratif (inscription des salariés, suivi des dossiers OPCO, remboursement des frais) Mettre un tableau de bord en place pour le suivi des indicateurs de formation Recrutement: Définir les besoins et assurer le recrutement jusquà lembauche (à voir en fonction des postes et des sites) Mise en place de parcours dintégration par poste avec suivi de lévolution. En charge des relations avec les prestataires (agence dinterim, agence de recrutement, diffuseur des offres, etc.) Polyvalence Aide la prépation du Bilan Communication interne et externe Transmission des données de paie Gestion administrative du personnel Profil recherché : H/F avec une expérience minimum de 5 ans à poste équivalent en entreprise. Compétences/connaissances attendues : Maîtrise des outils informatique de bureautique Pilotage et analyse de tableau de bord Conduite dentretiens Maîtrise de la réglementation sociale / RH Avantages : - Gratification annuelle conventionelle (13ème mois) - Titre Restaurant - Mutuelle (part entreprise à +80%) - Accord d'intéressement + Plan Epargne Entreprise