INOVIE RéuniLAB est un laboratoire de biologie médicale multisite qui s'est développé autour de valeurs fortes : l'innovation, l'indépendance, l'excellence et l'éthique. Son objectif est de contribuer pleinement à la prise en charge des patients en proposant, au-delà des résultats d'analyses, une expertise en biologie médicale et en participant à la prédiction, à la prévention et au dépistage des pathologies. Aujourd'hui, ce sont au total 30 sites de proximité avec plus de 250 collaborateurs et 30 biologistes qui prennent en charge chaque jour plus de 2 500 patients sur La Réunion. Le laboratoire multi sites Inovie RéuniLab recrute en CDD de 12 mois dans le cadre d'un remplacement, un/une assistant(e) RH au siège social situé à Saint Paul. Au sein d'une équipe de trois collaborateurs et sous la supervision du RRH, vous assurez le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, visites médicales, ...), de la formation continue et du recrutement selon la législation sociale et la politique RH de la Société ainsi que la planification des collaborateurs. Vous serez amené(e) à collaborer avec l'ensemble des biologistes et managers d'INOVIE REUNILAB. Le poste est à pourvoir à temps complet et implique des astreintes les dimanches / jour fériés (selon le roulement existant). Missions : - Recrutement / Gestion administrative du personnel _Présélectionner les CV et sourcing des candidats _Organiser et participer aux entretiens de recrutement _Préparer l'intégration des nouveaux salariés _Etablir les contrats de travail _Suivi des visites médicales _Traiter les demandes des opérationnels des collaborateurs et des managers - Assister le RRH dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel - Formation _Collecter les besoins en formation _Participer à l'élaboration du plan de formation _Assurer le suivi administratif de la formation - Planification du personnel _Etablir les plannings pour chaque catégorie du personnel _Gestion des absences, remplacements, etc. _Recueillir les demandes de congés annuels et en assurer la planification dans le logiciel de gestion des temps. _Corriger les anomalies de pointage et contrôler la cohérence générale des plannings sur le SIRH