Mission générale : Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations en tenant compte des besoins, des priorités et des ressources de l'établissement. Missions principales : Animation d'équipe pluri professionnelle Participation au projet de pôle et au projet d'unité Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité Gestion des ressources et des moyens dans l'unité Suivi et bilan des activités du service, suivi d'indicateurs Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales et de l'hygiène : procédures, protocoles, réalisation Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats Conseils et informations auprès des familles, des patients et du personnel Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants Evaluation, développement et valorisation des compétences de ses collaborateurs Mise en œuvre du projet de soins infirmiers au sein de l'unité Pilotage, animation d'un ou plusieurs groupes de travail notamment pour la certification Veille professionnelle et réglementaire Assurer des missions dans le cadre de groupes de travail transversaux sur l'établissement Missions spécifiques : Travail en collaboration avec le cadre des Cèdres pour une gestion des ressources communes Suppléance du cadre des Cèdres lors de ses absences Travail en réseau avec les différents partenaires extérieurs Gestion de l'équipe de nuit et de l'Hôpital de Jour Mission transversales spécifiques COMPETENCES REQUISES Aptitudes à : Rédiger le projet de service ou de l'unité en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, en liaison avec les projets de l'établissement et mettre en œuvre Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients Animer, mobiliser et entraîner une équipe Conduire des réunions Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles Participer à l'élaboration d'un projet d'accueil et de formation pour les nouveaux personnels et étudiants et le mettre en œuvre. Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Travailler en réseau Réaliser des entretiens de progrès Elaborer ou participer à l'élaboration des procédures ou protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations et les mettre en œuvre S'auto évaluer et réajuster ses pratiques Mobiliser l'équipe pour la mise en place de médiation thérapeutique et la rédaction des projets de soins personnalisés Appliquer les bonnes pratiques en matière d'identito-vigilance Expériences professionnelles souhaitées : Expérience dans la prise en charge de la personne âgée et dans l'accompagnement des familles et des aidants. Présentation du service : Service de Géronto-psychiatrie organisé pour la prise en charge des patient de plus de 65 ans sur le département du Jura. Unité de soins d'admission de 26 lits destinée à l'hospitalisation complète, au soin et à l'orientation de patients âgés de de plus de 65 ans présentant des troubles psychiatriques anciens. Hôpital de jour d'une capacité d'accueil de 4 patients