Assistant(e) de Direction / Responsable Service RH H/F 11 - SOUILHANELS
Offre n° 183FRMR
Assistant(e) de Direction / Responsable Service RH H/F
11 - SOUILHANELS - Localiser avec Mappy
Publié le 24 octobre 2024
En préparation d'un départ à la retraite, nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction responsable des Ressources Humaines H/F qui assistera la Direction afin d'assurer et d'optimiser la gestion de son activité et l'administration de l'ensemble des personnels (droits privés et droits publics) de l'Association. Être le soutien du DG pour la gestion des ressources humaines et l'administration du personnel (dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, mutuelle et prévoyance, visites médicales, entrées et sorties notamment sur SILAE, suivi des heures et des congés, suivi annualisation, ordre de mission). Conseiller et accompagner l'équipe de Direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.). Piloter l'élaboration des indicateurs et documents requis (bilan social, index égalité H/F et le reporting RH (tableaux de bord). Sous la supervision du DG, en lien avec la comptable et le prestataire de payes, vérifier la cohérence des bulletins de paye, suivre les décomptes de mutuelle, mettre en place les dossiers de prévoyance. Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. Participer à l'élaboration du plan de formation, à la mise en place et au suivi des formations. Préparer les comptes-rendus des instances de l'association (Bureau, CA, Assemblées générales) Faire les démarches administratives liées à la vie de l'association. Assurer la gestion administrative du courrier des établissements Participer au développement d'une culture Associative de l'Économie Sociale et Solidaire Diplôme : Bac +2 minimum, Master en Droit Social apprécié Profil : Solides connaissances juridiques en droit social et expérience en procédures de gestion Compétences requises : Ecoute - Rigueur / Méthodologie / Capacités d'adaptation. Bonne présentation et excellente communication interpersonnelle - Discrétion / Fiabilité. De bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu'une excellente maitrise de l'outil informatique. Autonome et dynamique avec un bon relationnel, vous savez coopérer en équipe et animer des séances de travail avec des partenaires et/ou l'équipe. Poste à pourvoir au 1er janvier 2025 (tuilage prévue)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : selon profil et expériences
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
Entreprise
CPFP LA ROUATIERE
50 à 99 salariés
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