Lille Avenirs est une association de plus de 150 salarié.es, réunissant les fonctions de la Mission Locale (accompagnement socio-professionnel de 6.000 jeunes au titre du Service Public de l'Emploi), du Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (accompagnement socio-professionnel de 1.800 participants éloignés de l'emploi), de la Maison de l'Emploi (ingénierie de projets de développement de l'emploi) sur le territoire de Lille Lomme Hellemmes. Nous accompagnons au quotidien les employeurs du territoire, les jeunes en recherche active, et les personnes, de tous âges, éloignées de l'emploi. MISSIONS PRINCIPALES Membre du Comité de Direction, votre rôle est d'optimiser la gestion des ressources financières et matérielles de Lille Avenirs. Vous exercez sous la responsabilité de la Directrice Générale, avec l'appui de 3 collaborateurs au sein de la Direction Finances et Moyens Généraux. Gestion financière de l'association : o Élaborer et suivre le budget. o Superviser la gestion comptable et budgétaire, contrôler les engagements financiers. o Veiller à l'application des normes comptables en vigueur, assurer le contrôle des procédures. o Préparer les rapports financiers, et indicateurs pour les instances de décision (conseil d'administration, comité de direction). o Optimiser les finances de l'association. Gestion des moyens généraux : o Gérer les moyens matériels de Lille Avenirs (immobilier, équipement des postes de travail). o Superviser la gestion des achats et des marchés publics dans le respect des procédures réglementaires. o Piloter la maintenance des infrastructures, assurer la gestion des risques liés aux locaux (sécurité, hygiène). o Optimiser l'organisation des services généraux pour garantir une gestion efficace et durable des ressources. Management : o Faciliter l'organisation du travail à la suite de la réorganisation du service. o Encadrer et animer l'équipe (gestionnaire moyens généraux, comptable, assistant contrôle de gestion). o Mettre en place, avec l'équipe, les projets d'amélioration continue des services. o Assurer la coordination avec les autres services (direction ressources humaines, pôle administratif, directions opérationnelles) pour garantir une gestion intégrée et performante des ressources. COMPETENCES REQUISES o Maîtrise des règles comptables des associations, et plus généralement des outils et techniques financières o Expérience du management o Connaissance des procédures des marchés publics. o Maîtrise du pack office, et des outils informatiques de gestion (tableur, BI). APTITUDES o Rigueur et organisation. o Capacité d'analyse o Pédagogie et sens de la communication. o Capacité à anticiper et à gérer les échéances. o Connaitre ses capacités et son style de management.