ENVIRONNEMENT DE L'ORGANISME Organisme de Sécurité Sociale comptant une centaine de salariés, la Caisse d'Allocations Familiales du Jura constitue un ensemble à taille humaine qui évolue dans un environnement préservé en proximité du parc du Haut-Jura. La CAF est porteuse d'une dynamique de qualité de service à la population. Elle a développé depuis plusieurs années une politique de Qualité de Vie au Travail qui se traduit notamment par le développement du télétravail, appuyée sur des accords locaux et nationaux en référence à sa Convention Collective Nationale. Rejoindre la CAF du Jura, c'est : - contribuer à un projet de société - construire sa carrière - accéder à un large éventail de métiers - rejoindre un employeur engagé - évoluer dans un univers performant DESCRIPTIF DE L'EMPLOI Le travailleur social participe à la mise en œuvre de l'offre globale de service, en lien avec les autres services de l'organisme. Il déploie les actions inscrites au projet de service du travail social de la CAF dans les domaines de la parentalité, du logement, de l'insertion sociale et de l'inclusion numérique. Il accompagne les allocataires fragilisés dans la résolution de leurs difficultés et leurs projets de vie. Il utilise les modes d'intervention adaptés, notamment le travail social collectif. Il évalue les différentes actions menées. LES MISSIONS - Mettre en œuvre un accompagnement social individuel en lien avec les offres de service. Suite au diagnostic des situations sociales individuelles, négocier avec l'usager les objectifs et les modalités d'interventions issues du diagnostic. - Initier et déployer des actions collectives de prévention dans les domaines de la parentalité, de l'insertion sociale, du logement et de l'inclusion numérique et favoriser l'accès aux droits. - Promouvoir les dispositifs et offres de service de la Caf auprès des partenaires locaux, contribuer à leur bonne articulation avec les dispositifs existants. PRINCIPALES COMPETENCES REQUISES - Disposer d'une aisance relationnelle, d'une qualité d'écoute, et d'un bon niveau rédactionnel - Faire preuve de rigueur et d'autonomie dans son travail. - Savoir s'adapter aux situations rencontrées. - Savoir rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de son activité et alerter en cas de dysfonctionnement ou de difficultés. - Intérêt marqué pour le travail en équipe et la polyvalence des activités. - Pratique des outils informatiques et bureautiques (Word / Excel) est nécessaire. - Navigation sur internet aisée. - Posséder des notions de droit dans les domaines liés aux prestations familiales sera un plus. - Connaître les outils collaboratifs sera un plus (Office 365). INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Vous travaillerez du lundi au vendredi à hauteur de 36 heures ou 39 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, avec attribution de jours de RTT en compensation et au prorata. Vous bénéficierez d'horaires flexibles. Au titre de votre rémunération, vous percevrez : - Une rémunération brute mensuelle de base + un 13ème mois proratisé au temps de présence + une prime vacances. - Une prime d'intéressement (sous réserve d'ancienneté de plus de 2 mois), calculée au prorata du temps de présence. - Des titres restaurants d'une valeur faciale de 11.52€ (participation employeur de 6.91€). Sous conditions : - Le remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50%. - Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants. MODALITES DE LA SELECTION Elle sera réalisée sur analyse des candidatures et entretien avec un jury interne, composé de l'encadrement et de la DRH, qui aura lieu le 25 novembre 2024. Des tests écrits pourront être organisés. CONTACTS Mme CHAUTARD - Responsable d'unité du Travail Social Tél : 03.84.45.86.31 Mme MASSON - Responsable Service RH - QVT Tel : 03.84.45.86.10