Le service des ressources humaines met en œuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. A ce titre, il assure la gestion des personnels BIATTS de l'établissement soit plus de 400 agents. Il contribue au dialogue social et déploie des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mène et accompagne de manière individualisée les parcours professionnels et veille au développement de la qualité de vie au travail des personnels. Le service RH est composé de deux pôles qui ont pour mission la gestion des agents BIATTS, le recrutement, la formation, etc.., d'une coordinatrice paye et d'une gestionnaire en charge du projet ANITI. Missions : Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines et sous la supervision de la coordinatrice paye le/la gestionnaire paie aura pour mission : - Préparer et saisir les éléments variables de paie des agents fonctionnaires, contractuels, doctorants (transport, mutuelle, forfait télétravail, .) - Saisir en intégralité le dossier administratif et le dossier paie des agents vacataires et chargés d'enseignement - Réaliser des paiements par acompte - Mettre à jour des bases de données, tableaux de bord en lien avec la paie - Assurer le suivi administratif des agents quittant l'UT (certificat de travail, attestation France Travail) - Prendre en charge la création, le suivi et la réintégration en paye des Indemnités journalières de Sécurité Sociale (CPAM, MGEN) des agents contractuels via net entreprise - Rendre compte à sa hiérarchie de l'état d'avancement des dossiers - Accueillir et informer les agents sur les questions relevant de son périmètre - Suivre les évolutions réglementaires - Archiver les dossiers Vous êtes : Titulaire du baccalauréat, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire en tant que gestionnaire paie. Vous connaissez le service public, si possible l'enseignement supérieur Compétences techniques et connaissances Connaissance de la réglementation de la paie si possible dans le secteur public - Connaissance du fonctionnement d'un SIRH (utilisation de Winpaie+ RH) - Connaissance juridique- Compétences transverses Respect des dates du calendrier de paie -Rigueur/Fiabilité -Discrétion - Sens de la confidentialité - Sens relationnel - sens du service public - gestion des priorités et des aléas - travail en équipe