Vos missions : Vous assurez l'équilibre entre le marketing intérimaire et le marketing entreprises. Vos missions principales sont dédiées trouver des candidats et des prospects. Vous travaillez en binôme avec un consultant. Vous assurez la promotion de l'image de marque de l'entreprise. Vos responsabilités : 1 - TROUVER DES CANDIDATS Au sein de votre agence, l'une de vos missions est spécialisée dans la phase amont d'un processus de recrutement : - La rédaction des annonces d'emplois et leur diffusion sur les jobboards et les réseaux sociaux, - Le ciblage de candidats sur CVthèques et médias sociaux, - Le relationnel avec les acteurs locaux (France Travail) - Le tri des candidatures, - Les entretiens de pré-qualification téléphonique pour affiner le ciblage et vérifier l'adéquation entre la demande du service et les profils sur le poste, - Le reporting des actions réalisées et le suivi des candidatures. Vous pouvez être amenés à effectuer des entretiens en face à face pour des recrutements spécifiques. 2 - TROUVER DES PROSPECTS Appels de prospects sur un secteur géographique défini par ciblage secteur d'activité (en fonction des ressources candidat en vivier) - Elaboration de bon de commande - Saisie de fiche prospect dans le logiciel commercial - Sur demande du manager, peut participer à des rdv prospect sur le terrain Vous avez une appétence pour les métiers du recrutement et du développement commercial Vos compétences : - Maîtrise des techniques de sourcing (opérateurs booléens, critères de sélection) - Techniques de questionnement - Capacités rédactionnelles - Pratique aisée des médias sociaux (LinkedIn) - Maîtrise d'Excel Vos qualités : Ecoute active, travail en équipe, rigueur, capacités d'analyse, ouverture d'esprit et dynamisme. Evolution / Carrière : L'objectif de notre entreprise est de former ses futurs talents et de les voir évoluer.