Activités principales Application de la politique Ressources Humaines définie par la DRH - En matière de recrutement, o Accompagner les recrutements de son périmètre et participer à l'élaboration des profils de postes recherchés, o Publier les postes recherchés sur les sites institutionnels (APEC, Cadre-emploi, Cap emploi...) et les job-boards, - En matière d'intégration et de fidélisation, o Accompagner les managers dans la reprise de structures, o Assurer les relais de communications nécessaires pour expliquer les principes, les valeurs et les fonctionnements l'organisation, - En matière de formation professionnelle, o Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'IFAC, o Agir en conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation. o Coordonner le recueil des besoins exprimés par les collaborateurs, managers, représentants du personnel, o Coordonner la mise en place des plans de formation locaux (mise à disposition d'outils de suivi), o Assurer la mise en œuvre du plan de formation collectif « Campus IFAC » (réalisation de reporting et études spécifiques), - En matière de développement, o Conseiller les managers dans la mise en place de leurs organisations, o Accompagner les managers dans le lancement des campagnes d'appréciation, o Coordonner et synthétiser la remontée des informations, o Proposer des plans/évolutions de carrières adaptés en coordination avec la DRH, o Accompagner la mobilité. Coordination de l'administration du personnel et de la paie sur son périmètre Niveau de qualification ou diplôme Master 2 Ressources Humaines ou Droit social +5 ans d'expérience en multi-sites Compétences Des compétences techniques - Connaissance du secteur d'activité et de l'organisation interne de l'entreprise : le (la) Responsable Ressources Humaines doit être imprégné(e) de la culture et des usages de l'IFAC, - Bonne culture juridique : sans être un expert en droit social, le (la) Responsable Ressources Humaines doit pouvoir appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure ses missions, - Forte culture ressources humaines, - Maîtrise de l'outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques, - Gestion de projets et gestion financière. Des compétences comportementales - Sens de l'organisation, pour mener à bien les nombreux dossiers sur lesquels il(elle) travaille simultanément, - Qualités de négociation, aussi bien dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux que dans celui de la sélection d'un prestataire, - Esprit d'initiative empreint d'une certaine créativité, pour lancer de nouvelles actions qui répondront mieux aux besoins de l'IFAC, - Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d'une action et réaliser le bon équilibre entre l'intérêt de l'IFAC et celui du collaborateur, - Empathie et communication, pour animer ses équipes mais aussi pour convaincre du bien-fondé de ses actions auprès des responsables opérationnels, des membres des comités de direction locaux et des partenaires sociaux, - Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation : s'intéresser à l'ensemble des métiers présents à l'IFAC, être à même de comprendre l'ensemble des micro-cultures qui la composent. - Curiosité, démarche de prospective pour appréhender l'évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l'IFAC.