Poste forfait jours Gestion des ressources humaines - Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines du groupe en accord avec la direction générale - Superviser la centralisation et le traitement des réclamations des chauffeurs - Elaborer et superviser la gestion administrative du personnel (congés, visites médicales.) - Superviser la paie et les déclarations environnantes - Gérer le recrutement et l'intégration des collaborateurs - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, recrutement et mobilité interne - Réaliser et mettre à jour les plans de formations - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et compétences (fiches de poste.) - Réaliser des bilans sociaux - Conduire les entretiens professionnels Réglementation - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail - Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne pour tous les sites - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants - Préparer les réunions CSE (Comité Social et Economique) - Représenter le chef d'entreprise lors des réunions du CSE Gestion des procédures - Elaborer ou faire évoluer les procédures métiers et les supports de suivi des activités - Répertorier et formaliser les procédures et protocoles de l'entreprise sous forme de logigrammes - Organiser les élections professionnelles/appels à candidatures CSE - Réaliser la veille économique, juridique et sociale - Gérer la sécurité au travail (document unique.) Qualité de vie au travail - Mettre en place une politique de diversité - Définir et mettre en place le parcours d'intégration - Aménager un poste et les conditions de travail - Veiller à maintenir un climat social favorable - Prévenir les risques psychosociaux et troubles musculo-squelettiques