Le Territoire Sud de l'association EMPREINTES recrute un(e) coordinateur (H/F) - pour le dispositif Accueil de Jour de Fontainebleau Vous serez rattaché au dispositif : Accueil de jour de Fontainebleau au sein d'une équipe de 3 travailleurs sociaux. Ce dispositif propose un accueil en journée à des personnes sans domicile en leur proposant d'avoir accès à des sanitaires, des repas chauds et en les accompagnant dans leurs démarches du quotidien. Le poste est basé à Fontainebleau et vous serez sous l'autorité de la Cheffe de Service du CHRS d'Avon. MISSIONS : - Coordonner les interventions d'une équipe de 3 professionnels - Animer et gérer le quotidien lié à l'accueil de jour - Coordonner les actions éducatives et d'animation de l'équipe - Mettre en œuvre une dynamique collective favorisant le lien social - Soutenir l'adhésion et la participation active des personnes à l'organisation et à la gestion du lieu en s'appuyant sur les forces et compétences des personnes en vue de favoriser leur autonomie et leur capacité à agir - Participer au développement du travail en réseau et du partenariat sur le territoire de Fontainebleau et en lien avec les acteurs de la veille sociale du Département de Seine et Marne - Concourir à l'élaboration des statistiques et remontées chiffrées de l'activité PROFIL : - Vous êtes autonome, avez une capacité d'écoute certaine et le sens des responsabilités. Vous êtes solide dans votre pratique éducative et capable de maintenir un cadre auprès du public accueilli. - Vous savez vous adapter, et faire preuve de souplesse dans votre pratique professionnelle. - Formation : Travailleur social : DE ES/AS/CESF - Expérience et connaissance du public appréciées - Maîtrise des logiciels et des nouvelles techniques de l'information et de la communication - Permis B - Sens de l'écoute, analyse des situations, - Esprit de synthèse, aisance rédactionnelle - Esprit d'équipe - En période hivernal : travail le samedi ou le dimanche - Rémunération selon CCN1966 AVANTAGES : - 18 congés trimestriels par an - Mutuelle familiale prise en charge à hauteur de 70% par l'employeur - Cartes cadeaux deux fois par an - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50% - Journée de solidarité offerte - 6 à 10 jours par an « enfant malade »